有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗？

Question

如题所述

Answer 1

有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因。

员工永远是被通知的一方。所以与其讨论支持哪一个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，对我们普通农民工有什么启示。表面上看，降薪和裁员都是企业削减成本的商业手段，但这两种做法背后，体现的意图却完全不同。降薪背后的逻辑是，企业现在还能经营，只是利润没有以前高了，大家一起过日子就不好过了。你看，会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才的企业。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分，而不是主人。是真正的大佬们设计了这个系统，况且都是拧螺丝的工人。

制造业靠的是工厂机器的运转，而不是员工的智慧。所有的生产流程都已经在顶层为你设计好了，员工只要按部就班就可以了。因为互联网公司几乎所有的投入和利润都用来给员工发工资，这种畸形的军备竞赛导致人力资源的巨大浪费。这种模式无论放在哪个国家，都足以引起关注，尤其是在制造业是国际博弈筹码的中国。所以“摆脱虚拟现实”这个词，以前是针对房地产市场、股票市场等虚拟经济提出来的，现在用在互联网大公司的数字经济中。互联网大公司的裁员，也是这个行业从单一的粗放型增长转向高质量可持续发展的开始。

而如果只看到10%的离职率，但是走出去的都是高分的人，这也不一定是好亏。虽然有一些绩效好的部门，也有一些绩效不好的部门，也有一些普通员工，也有一些优秀员工，但是借此机会把部门里优秀的员工拿出来裁掉，把其他部门的员工换掉，也是很复杂的。以上就是对有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗这个问题的解答。

Answer 2

是的，环境不是特别的好，而且很多公司都面临的资金压力很大，也因为疫情的原因，所以就会裁员。

Answer 3

我认为是的，就是市场环境不好，公司运转不正常，所以才会裁员。

Answer 4

降薪和裁员不一定是市场环境不好，降薪的背后其实是企业现在还能运转，但利润没以前那么高了 ，而裁员的背后，是公司已经放弃这块业务了 。