离职时，你会跟领导说什么？

Question

如题所述

Answer 1

我会真诚的跟领导说：感谢您一直以来对我的教导，希望公司未来的发展越来越好。

所以我们一定要在工作当中尊重领导和同事们，怀有感恩之心，这样我们才可以有效的提升自我，不断在工作当中积累经验，让自己变得越来越优秀。

所以学会尊重他人是我们必备的良好素质之一，要注重尊重他人的方式。

1.沟通要学会态度谦和

在进行沟通的时候，要学会有礼，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当的表达自己的意见才是最好的，即使认为自己的说法正确或者对方的意见存在不妥，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不同的想法，表达的能力、理解的能力也有不一样，或许有对方表达不恰当或者自己理解有偏差的地方，我们应当谦和而耐心的倾听。

2.沟通要保持理解和尊重

沟通时的态度也是很重要的，在沟通时应该要谦虚、友好的和对方交流，而且在交谈时要尊重对方，保持微笑并肯定他人，这样交流才会更顺畅，相处才会变得更融洽愉快。

3.沟通心态要平和

沟通的时候保持平常心，谦虚认真是很重要的，沟通过多带有情绪会让沟通过程不顺畅，也不能达到融洽的沟通程度，如果在沟通的过程中不能很好的做到专注倾听和交流，那么要学会及时调整，心态平和才能做到良好沟，进而会让沟通更顺畅和愉快。

4.沟通时要懂得倾听

谈话的时候，做一个好的倾听者是尊重他人的基本礼貌，要学会专注于倾听并懂得肯定对方的谈话，当我们是一个全神贯注的倾听者时，不仅会更好地理解对方，还会让对方感到被倾听和被理解，这有助于沟通交流的顺畅和协调。

5.谈话时要适时回复

在交流中我们要懂得适时回应，如果别人很有兴致的表达很多内容，我们也不作回复，那会让交流氛围变得单调，这样的谈话也是不顺畅的，而且对我们的沟通没有帮助，所以平时和别人交流的时候，要懂得适时回复他人。

Answer 2

当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。写辞职信如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比较好，那么建议你写辞职信，然后发到领导的邮箱里或者直接给领导发信息。这种方法可以避免直接聊的尬尴，而且还能遮掩住你想离职的情绪

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办找一个高级一点的借口如果你实在不好意思说出自己要离职的想法，那么可以找一些理由或者把责任放在别人身上。比如说要回老家，想结婚生娃等等。当然，理由尽量不要说的太离谱，不然起到相反的效果，人家会觉得你不实在。想辞职又不好意思跟领导开口怎么办给自己一个机会，也给企业一个机会如果你是因为某些主观的原因导致有离职的想法，不妨可以和领导聊聊，或许是自己的误会。要知道现在找一个工作还是挺不容易的，况且离职对于个人来说也是有一定成本的，所以一定要慎重。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办以积极的态度站好最后一班岗实在接受不了可以选择辞职，当然即便离开这个企业，也要怀有感恩的心，哪怕这个其企业曾经亏待过你，至少他也曾经养活了你，所以站好最后一班岗是非常重要的，而且这样做也利于你拿到当月的满勤工资。想辞职又不好意思跟领导开口怎么办真诚的表达感恩之情之所以不愿意开口，也是顾及领导，说明领导日常对你很好。一定不要忘记在对原公司和领导的肯定，也表达一下感激之情，在同事之间也要以乐观的形式告别，可能以后你们一辈子也无法相见，但至少在某个时间段你们努力共事过。

追答

辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是急辞

 ，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛，没什么不好意思。
2、慎选理由“为什么辞职”也是躲不过的问题，
 说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢“分手也能做朋友嘛”，如果还是在一个行业，说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。如果对方指责不忠诚，也无需解释。

Answer 3

您好，可能会说一句“谢谢”
近几年，越来越多的00后开始涌入职场，成为一家公司的中坚力量。
对于大部分公司而言，更具年轻化的新潮思想可以为企业带来更多活力，创造更多价值，但是凡事都有两面性，开放的思想也伴随着随心的做派，人员流动性加剧也会给企业带来不必要的危机我曾经在知乎上看过一个段子。
叫不同年代的人离职的原因：
70后：除非企业黄了，否则这辈子都没有离职的可能；
80后：房贷车贷都要钱，寻求更高收入的岗位而选择离职；
90后：没有发展前景，期望去更好的平台；
00后：同事太事，老板太丑，公司太差等，我的一位 HR 好友也曾跟我抱怨，说现在很多00后的孩子不讲“武德”。
前一天还工作得好好的，第二天发条短信就不来了，这还是好一些的，遇到不靠谱的，甚至连说都不说一句就消失了。一般而言，企业在招聘员工时都会签订劳动合同，合同中都会明确表示员工想要辞职的话需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
这样公司也可以有时间做人事调度，找到接替岗位的人，避免因为配合脱节影响工作进度。本着好聚好散的原则，大部分企业还是比较好说话的。只要你工作没出现什么纰漏，没有什么骚操作，企业也会根据你入职新公司的情况适当地放松离职时间。可总有些不懂事的小白，去触碰企业的逆鳞

Answer 4

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的，1、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。3、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。辞职后为何要与领导同事告别职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。工作需要。无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。展望未来。职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。由此来看，离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。
可以说领导对不起，经过那么长时间的努力，自己的能力确实十分有限，没帮上领导您什么大忙，实在是惭愧至极，谢谢您一直对我的栽培和包容。

人在职场有来就有走的时候，在辞职的时候难免需要跟前领导说些什么告别这里总结了一些跟领导告别的话语供各位参考。

1. 对于不大好的公司的领导
那就是必须坚定决心开弓可以回头箭，此处不留人自有留人处，无论前任领导好与不好，都不能说领导的坏话，更不能仗着自己要离职以为自己以后不用待这个公司了，就不给领导好脸色看，因为地球是圆的 ，虽然一时不在这里工作了，但是难免将来山水有相逢，自己又会在跟这个公司有关的领导手下工作。
所以领导的坏话坚决不能说，而且还要感谢领导的栽培，因为这个领导使自己的职场修为得到了锻炼。

2. 对于对自己很好的领导
可以采取含情脉脉谦卑的态度跟领导告别。比如可以说领导对不起，经过那么长时间的努力，自我成长的程度还是十分有限，没有多少可以提高和发展的空间，自己的能力确实十分有限，没帮上领导您什么大忙，实在是惭愧至极。谢谢您一直对我的栽培和包容，这里提前一周给您提交辞呈，希望您做好人手方面的安排。

除了说的还可以采取实际行动，比如请领导和同事吃一顿作为回报，这也俗称散伙饭。并且也可以送一些小礼物给领导和同事留作曾经工作那么久的一种纪念。比如一些手工制品或者茶叶特产之类的都是可以选择的。也可以买一些精致的小卡片上面写上感恩祝福的话送给同事和领导，感谢他们一直以来的协调和关照。

3. 要注意的事项
当自己作出了辞职的决定之后，就要注意保守秘密，职场可不同家庭或者学校这需要提防一些“有心人”暗中作梗。要有计划的提交辞呈，一方面是给自己一个准备，也给领导在选能用贤方面腾出时间。直接礼貌地退出辞职的请求，这样不拖沓也不啰嗦，直接了当。

Answer 5

离职的原因有很多，当我们真正决定离职之后，对自己的领导不管是感激也好，怨怼也罢，离职之后就都烟消云散了。那么离职了你会和领导说什么？辞职时想对领导说的话？下面八宝网小编带来介绍。



离职了你会和领导说什么
1、我的同事，她在离职的时候劝领导也离职，半年之后领导真的离职了…

2、感谢，相遇于人海，还于人海，最终还将江湖再见。

3、昨天刚提辞职，和领导没什么好说的，已经到了无法忍受无法理解的地步了，除了和我差不多大每天吐槽抱怨工作的同事以外，竟然最舍不得的是对接工厂的一个姐姐。

4、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过是给自扫门前雪的同事铲雪罢了。

5、四月末提的离职，至今还未确定新的工作单位，虽然非常焦虑，没胃口睡不着压力大，但是仍然不后悔选择辞职，实在是被上家公司的氛围和某些同事折磨惨了，辞职后现在再焦虑，我觉得都比我还在那熬着强，跟领导没什么好说的，毕竟她是我选择离职的主要因素之一。



6、老子以后终于不用再受你气了，你能滚多远以后就滚多远 。

7、我就离职过两次，第二次没和领导多说什么，没和他说我要去干什么，我不觉得他给我太多指引和关照，所以除了礼貌性感谢之外我也觉得没必要多说。我以前的同事很多都不知道我离职是打算干什么，我觉得没必要和他们说，也不想证明给他们看离职后自己过得更好，既然打算离职，就天各一方，一键清空，完全不想有交集啦～

8、昨天刚刚提完～辞职的时候很少有人会说真实的原因吧，都是去找个让领导无法拒绝和挽留的借口

9、天天加班的他们给你多少钱呀，把身体搞坏，他们给你治病么，把自己搞死了，他们照顾你的家人么!

10、我会想你的，虽然我不会回来看你。

辞职时想对领导说的话
1、跟你这种在办公室跟员工拍桌子大呼小叫的人做事就是浪费生命，说清楚一点，这公司也不是你的，你也就是个打工的。大家心平气和的把离职谈完就得了!——实际上我就是这么说的

2、从前公司离职前，直属领导找我谈话一通挽留，我表达了确定要走的意思，然后开始了为期半个月的工作交接(说是交接 其实就是各种被拖延)。这半个月期间，切实感受到人未走茶先凉，领导从以前的笑脸相迎到冷漠，走的时候表面上体体面面，但其实心里很难过，嘴上说着江湖再见，其实谁都明白不会再见了。

3、成年人在职场做出的决定，需要掺杂犹豫吗?既然犹豫，就想办法解决，既然决定离开了，就别给对方留活“口”。任何一句无法让领导拒绝的理由都是标准答案。任何一句客套话的恭维和祝福，都是心知肚明。

4、老H，没事看看《资治通鉴》。别作妖了。



5、我觉得已经没啥好说的了，每天太消耗我了。从来没有上班时间开会过;从来没有休息时间不被打扰过;让我说什么;就一个“烦”字。

6、我离职的那天，一定也要在公司扭个秧歌，庆祝新生。

7、世界那么大，我想去看看 。

8、上个月刚离的职。其实也是说了个铁了心要离职的理由。直接表面自己想去市区工作，已经搬家了。但还是脱了快一个半月。

9、不会说什么，没必要把关系搞得太僵，搞得很极端说些狠话，也没必要吐槽说些没用的话，正常的离开，可能不再相见，没有交集，仅此而已。

10、大概什么都不会说了，早就心寒了，没什么好说的了。