如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。
这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。
因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。
我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
1、绝口不提过去
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。
这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问产业链中的发展机会
既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。
问这个问题一定要得到足够的信息量，
例如哪个子行业未来会发展更快？
哪些公司在这个行业里头做的还不错？
有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？
领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？
这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，
但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。
4、请教领导职业发展中问题
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。
就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。
这样的问题一般都不会被拒绝。
即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。
工作是每个人生活中必不可少的人生阅历，也是证明人们存在价值的重要体现。在工作中，获取报酬的同时，也丰富了人生的的经历。但是并不是每个人都会一直在一个公司一直工作到退休。离职是常态，可能离开的原因有很多，这要是离职了感谢领导的话就变的非常重要了，下面我们就一起了解一下吧。
离职时感谢领导的话：
1、风雨走来，感谢领导们的细心栽培，永记于心。
2、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您。
3、上天安全的仅仅是时间地点和人物，而您让我体验了生命的精彩过程，谢谢您对我的关爱。
4、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
5、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切，请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐。
6、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活，热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。
7、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你。
8、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的我，感谢您。
9、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你。
10、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。
你好，朋友。
辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的，
1、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。
2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。
3、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。
辞职后为何要与领导同事告别
职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。
4，有时候也会和领导说，有机会我们从合作，但希望领导能接纳。
无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。
所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。
工作需要。
无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。
甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。
假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。
展望未来。职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。
华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。
足见他才气横溢，足智多谋。
结语：由此来看，离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。
离职时与领导告别的话语有很多，
辞职后跟老板道别的方式也是多样化的。
第一，主要以下几点细节话术要注意。1、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。3、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。
第二，
职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。
第三，工作需要。无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。
第四，
展望未来。职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
如果我要离职了，领导跟我谈话，我要说的内容主要有这么两点：
1. 感谢公司和领导
首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。
如果领导“惜才”想挽留，这时候留还是不留？个人觉得明智的做法是果断拒绝加薪挽留。如果觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”；因为一旦提出辞职了，在领导或老板的眼里，就不再是对公司忠诚的员工。
辞职时，最好是本着“好聚好散”的原则，最忌讳的就是过于情绪化或与公司闹僵，更不要想着在辞职时出口气。圈子就那么小，别把自己以后的路“堵死了”。很多公司会在新人入职时进行背景调查，万一下一家的领导认识现在这家公司的同事或领导呢？
2.因为什么辞职
马云曾经说过，员工离职无非两点，要么钱委屈，要么心委曲。一个人为什么离职原因很明显，可是真的离职的时候，我们肯定不能这么直白地说，无论是“钱委屈”还是“心委曲”，大多数时候我们还得把原因往自己身上扯。当然，这不是虚伪，而是为了维持所谓的“和谐”。
一般的理由就是：目前自己不适合这个岗位，想要获得更好的平台，提升自己的能力；或者说自己不适应这个行业，想进入另一个行业发展；或着如实谈谈自己的未来规划，象征性地请领导给一些建议……
