如何培养成长型思维模式？
固定型思维模式者喜欢评判，他们对每一个信息都会做一个评估，好事就有个积极的标签，坏事则贴上消极的标签。
成长性思维模式者从来不去评判，他们只注重获得的信息，能让自己从中学到什么，要怎么做才能提高。
虽然我们都知道成长性思维模式有利于提高自己，获得成功，过上幸福的生活。
但并不是知道了就能做到，打破你旧有的思想模式并不是一个容易的过程。
无论夫妻之间，父母与子女，老师与学生，上司与下属，一旦采用成长性思维模式，就从评判与被评判的关系变成了学习和帮助学习的关系，成长需要足够的时间和耐心。
培养成长型思维分为四个步骤。
第一步—接受。每个人都是固定性思维和成长性思维的混合，我们没必要去否认，坦然接受它的存在。
第二步—观察。在什么样的情况下，我们会出现固定性思维，它经常什么时候出现？
第三步—取名。给固定性思维取个名字，它就是藏在你内心深处的，一个专门打击你，阻挠你的人。
第四步—教育。我们了解了容易出现固定性思维的情境，也知道这会对我们造成强烈的消极影响。
在可能出现固定性思维的时候，去教育它，把它当成一个活生生的人。你可以平心静气的和这个假想的人谈话，告诉他，你说让我放弃，让我承认自己失败，但是我为什么不可能再试一试呢？就算我现在做的不够好，表现有点差劲，但是我想再努力尝试一下，给我时间。
只有坦然面对固定性思维的存在，以及随时都可能出现的情况，试着用成长性思维的方式去解决问题。
过程可能漫长曲折，但是我们自己要有信心，相信经过努力事情都可能会有改变，我们是可以不断成长的。
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