因未签订劳动合同员工恶意仲裁公司答辩状劳动法有什么内容

Question

如题所述

Answer 1

1.劳动者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资，其请求应当不予支持。
至于未签合同，未依法缴纳社保，算不算违法，就更不用说了。即便是计件工资，也是只是一种工资支付方式，但并不能因此否认存在劳动关系。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称。