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因未签订劳动合同员工恶意仲裁公司答辩状劳动法有什么内容
如题所述
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推荐答案 2022-05-17
1.劳动者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资,其请求应当不予支持。
至于未签合同,未依法缴纳社保,算不算违法,就更不用说了。即便是计件工资,也是只是一种工资支付方式,但并不能因此否认存在劳动关系。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称。
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