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员工离职时公司应该怎么做?
如题所述
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推荐答案 2020-09-07
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员工离职
需要
公司
办哪些手续
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接
。3、
归还公司财物、文件资料及清偿债务
。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、
签订竞业禁止协议
。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应...
员工离职时公司应该怎么做?
视频时间 00:29
员工辞职后公司应该
办理些什么手续?
答:
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化
。4、按劳动法规定因个人原因离职的,
要向公司赔偿三个月的工资
。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。离职的具体事项:第一步:写辞职信 这是必须...
员工
自动
离职企业应该如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,
企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数
,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
收到
员工
的
辞职
信
后
单位
应该如何
处理?
答:
员工辞职
,要么钱没到位要么环境不到位。针对员工的岗位,是否有不可替代性,给予一定的沟通。该挽留的挽留,该招人的招人。两手准备。然后按
公司
正常流程走,人力资源部财务部配合。做好工作交接就好了。
作为管理层,当
员工
提
离职时
,
应该怎么
对待?
答:
首先,作为管理者,必须
要
清楚
员工离职
的真实原因,因为这是优化
企业
内部管理、健全
公司
体系的重要参考途径。比如,如果大批量员工离职的原因都是因为薪资太低,那么就说明你的公司存在薪酬不合理的问题,那么就要即使对此做出调整,否则会导致更多人离职。再比如,如果发现
离职员工
中,多数为技术人员,并且这些...
员工要
当天
辞职
当天走,
公司如何
处理?
视频时间 01:15
腾讯
公司如何
管理
员工离职?
答:
那么
应该如何做
好员工的离职管理呢? 第一,构建离职人才库 在人才
离职后
,对他们做一番跟踪工作,在他们不如意,或者
公司
能给他们更好的发展机会的时候,可以让这些人才重新归来。成功的
企业
往往会建立一个“离职人才库”。 大数据已经为管理
离职员工
提供了技术平台,企业可以延伸人力资源管理触角,跟踪离职员工的职业发展,不...
如果
员工
突然
离职怎么
处理
答:
如果
员工
自动
离职
确实给
企业
造成了损失,企业可以依法收集相关证据,向劳动者主张赔偿。劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量,工作安排,计划进度等,劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行,给...
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