一份简历能否进入HR的眼睛往往取决于工作经验，而简历的含金量通常取决于求职者对过往工作经验的呈现。所以很多人都想尽办法用千言万语来描述自己的光辉历史。我以为这个简历被扔进了HR的邮箱，但它总会发光，给自己争取一个面试机会，但最终我还是迫不及待的穿上了，却没有看到报价在招手。
不要天真地认为工作经验越多，成功的几率就越高。选择有“分量”的工作经验来填充你的简历，不要只要求“量”而不要求“质”。聪明的做法是“对症下药”，即根据你应聘的不同岗位筛选相关工作经历。具体步骤如下
1)研究招聘广告
在填写工作经历之前，你首先要学会阅读招聘广告，掌握它所传达的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和工作要求。所以你要“用心去做”，总结提炼自己之前的工作经验，通过工作经验告诉HR，你就是他们要找的人。比如招聘广告要求应聘者“注重团队合作”。写工作经验的时候，不要盲目强调所有的成就都是你个人努力的结果，要适当的展现团队的作用，说明你在工作过程中起到的关键作用。
2)简洁明了
写作简历不是小说。永远不要试图在简历中呈现您工作的所有细节。一是HR看简历只掌握招聘岗位的关键词。过于繁琐的文字介绍必然会淹没你的简历关键词，然后让HR丢弃你的简历；第二，写简历有保留。面试的时候可以给HR一个惊喜。在描述自己的工作经历时，要用简洁的文字，不仅仅是为了工作本身，更是为了成绩和成绩。比如销售经理这个职位，基本上应该包括:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责、销售业绩。但是“突出贡献”、“业绩显著提升”、“卓有成效的方案”等形容词太多，不是客观事实，不能让HR直观感受。事实上，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的职位和你的职责；表扬是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。除此之外，你还可以用突出的描述来吸引HR的注意力，比如为“全国最大的招聘网站”、“全球最大的百货公司”等工作