老领导邀请回原单位任职不同岗位,怎么拒绝呢?

我跟我们老领导和同事相处都非常融洽,但是由于家人生病和生孩子的原因我离职了,之后就一直像朋友一样相处,后来家里事情解决了,来了一家事业单位上班,很不喜欢这里氛围,虽然整天吐槽想走,但是这里有这里的好处,所以一直也好好待着,说实话,现在单位大领导对我们不错,也着重培养,就是工作量有点大,精神压力也很大,熬夜加班是家常便饭,相比之前的公司确实累很多也不挣钱,但好在假期多,有更多时间照顾家里,今天突然老领导找我聊天说了缺个岗位想让我回去,这个岗位也是我之前在公司一直很喜欢和期望的岗位,不过之前一直有人在做,所以没有空缺,现在老领导叫我回去做这个,其实心里是喜欢的,但我总觉得回原单位除非特殊原因并不是一个好的选择,从感情上也不太能接受,所以我该怎样礼貌合情合理的拒绝呢?毕竟也是朋友,不好回的太干。

我们在选择工作的时候,工资福利,学习成长,工作强度总是要顾及一个方面的,能全部满足最好,不能全部满足的肯定不能做;所以对待你这个问题,我的理解是你是否选择回去原来的单位,感情上不能接受应该只是一个原因,在和之前相比的工资上或者顾家上可能没法达到你的预期,只是单纯的又换回去了,虽然换了一个岗位,是否其它的方面不能够足够让你心动?如果是那么其实这个问题要从你心里不能接受这个角度转化一下,首先在职场为了自己更好跳槽是很普遍的,不管是回到曾经呆过的公司还是去一家新公司,只要是你在进步在提升的(可能体现在职位,可能体现在福利待遇等等),那么我们应该会去做选择,这个观点楼主认可吗?如果你认可,那么这个问题就转化为了两个选择,第一是旧公司提出更好的福利待遇(对比现职公司的优势)给你,你选择回去;第二是现职公司让你有留下来的理由你选择不回去;转化为这两个问题以后,就是你需要委婉的和对方沟通的技巧了,首先如果你选择第一种方式想给自己争取给多的好处才回去,你可以这样说:感谢领导对我的认可,我也蛮希望能够回去在您的领导下继续为公司尽我的绵薄之力,因为终究人际关系和业务我都比较熟悉,但是这边的领导也确实对我很器重,介于物价的上升和家庭的压力,我在入职时福利待遇上提的要求领导都帮我争取到了,我就这样走了一是有点对不住他的知遇之恩,而是对公司影响也比较大,要不这样吧,我把这个项目期过渡完看在公司影响比较小的时候,如果您那边还有岗位需求,我再考虑回去继续跟随您!这样你委婉的说出了你的责任心,也侧面的讲出了你对于福利和待遇的必须,如果你的老领导能够在福利待遇上给你争取更多,那么他会和你针对于这个点继续抛出他的优势,如果他不能给你争取到更多,只是和你以前的岗位一样,那么他就会关注到你的责任心,认可你所说的,也不会影响到彼此的关系,我个人的观点是,条件够才动,大家打工的观点如果不能当做自己的事业来做的前提下,那么你看中的东西能对你自己带来好处才是比较实在的,以上,供参考.
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第1个回答  2021-05-25
首先你要感动老领导对你的关爱,让后再把自己的想法跟老领导讲清楚,说明不想回去的原因,这样做人诚实,会得到老领导的理解,也会给老领导留下好的影响,以后再找老领导时,不显得尴尬,留有退路,做事有余地,才能更好的发挥自己的前途。
第2个回答  2021-05-25
老领导,邀请会员单位任职不同岗位怎么拒绝呢?如果你现在得心应手的干着,你可以很婉转的告诉你的,老领导,毕竟你在这个单位已经习惯了,所以没有想回去的。你意思如果有的话,提前给你的老领导说。
第3个回答  2021-05-25
如果你不想嗯去回去的话,你可以跟你的老领导客气客气,然后告诉她,因为你实在是不方便再回去,这样子他我想他是能够体会到的,如果你想回。
第4个回答  2021-05-25
你可以回复你的老领导。你在现在的单位已经习惯了,也干的很应心得手。
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