我们在选择工作的时候,工资福利,学习成长,工作强度总是要顾及一个方面的,能全部满足最好,不能全部满足的肯定不能做;所以对待你这个问题,我的理解是你是否选择回去原来的单位,感情上不能接受应该只是一个原因,在和之前相比的工资上或者顾家上可能没法达到你的预期,只是单纯的又换回去了,虽然换了一个岗位,是否其它的方面不能够足够让你心动?如果是那么其实这个问题要从你心里不能接受这个角度转化一下,首先在职场为了自己更好跳槽是很普遍的,不管是回到曾经呆过的公司还是去一家新公司,只要是你在进步在提升的(可能体现在职位,可能体现在福利待遇等等),那么我们应该会去做选择,这个观点楼主认可吗?如果你认可,那么这个问题就转化为了两个选择,第一是旧公司提出更好的福利待遇(对比现职公司的优势)给你,你选择回去;第二是现职公司让你有留下来的理由你选择不回去;转化为这两个问题以后,就是你需要委婉的和对方沟通的技巧了,首先如果你选择第一种方式想给自己争取给多的好处才回去,你可以这样说:感谢领导对我的认可,我也蛮希望能够回去在您的领导下继续为公司尽我的绵薄之力,因为终究
人际关系和业务我都比较熟悉,但是这边的领导也确实对我很器重,介于物价的上升和家庭的压力,我在入职时福利待遇上提的要求领导都帮我争取到了,我就这样走了一是有点对不住他的知遇之恩,而是对公司影响也比较大,要不这样吧,我把这个项目期过渡完看在公司影响比较小的时候,如果您那边还有岗位需求,我再考虑回去继续跟随您!这样你委婉的说出了你的
责任心,也侧面的讲出了你对于福利和待遇的必须,如果你的老领导能够在福利待遇上给你争取更多,那么他会和你针对于这个点继续抛出他的优势,如果他不能给你争取到更多,只是和你以前的岗位一样,那么他就会关注到你的责任心,认可你所说的,也不会影响到彼此的关系,我个人的观点是,条件够才动,大家打工的观点如果不能当做自己的事业来做的前提下,那么你看中的东西能对你自己带来好处才是比较实在的,以上,供参考.