有人的地方就有左中右。做人做事呢，不能太左，也不能太右，这就是人们常说的中庸思想。很多人在工作之中，会觉得自己怀才不遇，很郁闷。为什么呢？明明自己的工作成绩非常好，能力非常强，却总是被领导打压。自己明明想当诸葛亮，发光发热贡献自己的一生，鞠躬尽瘁死而后已。却总是被人当成司马懿，既要用你还要防着你。很多人都很郁闷，我只是想好好地干个工作而已，为什么就这么难呢？
其实这是很多人情商不够，格局不够，智慧不够的表现。你的工作成绩好了，以下几件事就要更加注意，不然很有可能被打压，随时下课。
一、别犯众怒！
一个人很难做到的一件事就是在自己很聪明，很有权力，很有优势的情况下，还保持低调，还保持沉默不炫耀。还能够与很多人相处得很融洽。工作业务好的人往往会自觉不自觉地犯众怒。
第一，你本来就够优秀了，这一点就很容易引起别人的嫉妒。
第二，因为你够优秀，所以你对别人的要求也会高。这会让人感觉你很刻薄。
第三，因为你够优秀，所以你在工作中占用的资源，时间和人脉都是最多的。可以说你在一定程度上挤压了别人的生存空间。
这个时候就要更加的谦虚谨慎了。三国时期，许攸帮助曹操打败了袁绍，成为第一功臣，曹操对他也是很尊敬。但是这个人呢，就是不知道收敛。喜欢居功自傲，嘲笑别人。因此犯了众怒，最后在曹操的默许情况下，大将许褚将给许攸杀了。
凡事留一线，日后好相见，什么是善良？就是你在吃肉的时候，即使不能给别人，最起码能不吧唧嘴。不犯众怒。
犯了众怒的人，即使你的工作成绩很优秀。也很容易倒霉和下课。
二、不要让自己成为权臣，甚至有别的想法。
一般来说权臣，都是做事干练能力超强的下属，面临一些重大事情或者难题时，他们会挺身而出，冲锋在前，帮助你解决很多棘手的问题，帮你抵很多凡人小事的侵扰。这样的下属能力强，可以成为领导分忧解愁的左膀右臂。通常每个单位都会有这样的，哼哈二将，业务骨干。
但是，能力越强的人往往会自持清高，因此很多时候权臣也不会那么容易的被管理。甚至有些权臣权力越来越大，做事越来越多。他自身的影响力甚至威胁到了领导对整个局势的把控。甚至很多人只认识他，而不认识真正的领导。这就麻烦了。
历史上就有这样的事情。比如说魏忠贤。而当这些人的权势越来越大的时候，也是他们逐步走向灭亡的时候。
希望在工作中有能力的人能够以此为戒。
三、强迫别人和你一起犯错的时候，就是你倒霉的时刻！
很多权臣，能力强，业绩高的人自持领导对他的厚爱，总会做一些稍稍微微比较过分的事情。领导呢，也会感觉他功劳挺大。有时候也会睁一只眼闭一只眼。并不很去计较。这当然可以算是权臣，能力强，业绩高的人的一种特权。但是，这种特权往往仅能局限于他自身使用。一旦他越过这个界限，就是他倒霉的时候。
董事长的司机小李，肯定享有特权啊！那就是在给董事长洗车的时候自己的车也可以顺便洗一洗。做个保养啊，小维修啊什么的。自己不花钱，记在账上，这已经成为一种了潜规则。只要不是很过分，董事长都是能够接受的。
但小李却越来越过分，不单单把自己的车维修保养。还把朋友的车也拉来免费的维修保养。不断的占便宜，触碰董事长的底线。甚至强迫洗车公司要接受自己的条件，要帮助自己一块儿作假。
后来董事长知道这件事以后分分钟把小李给撤了。而且还通过公司法务部将它给告了。
自己的能力无论多么强，无论领导多么的离不开你，千万不能膨胀，也千万不能逼迫别人跟着你一块儿做坏事。不然的话你距离倒霉真的就不远了。
这就是你为什么工作业绩那么好，却总被领导打压的原因。你仔细对照一下，是不是多多少少都会犯类似的错误呢？