组织学习是指组织成员不断获取知识，改善自身的行为，优化组织的体系，以在不断变化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的过程。这一定义包括三个方面的含义：
（1）组织学习的内容包括三个方面的改变：组织成员认知的改变，行为的改变，组织体系的改变；
（2）组织学习的目标包括两个方面：在变化的环境中保持可持续生存，在变化的环境中保持健康和谐的发展；
（3）组织学习体现了系统与持续的精神理念。
组织学习简介：
组织学习是指，组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息和知识技能所采取的各种行动；是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。
自二十世纪八十年代提出组织学习的概念到二十世纪九十年代，对组织学习的研究已从心理、政治、经济、社会和文化等多方面进行了研究和探讨。
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第1个回答 2018-08-04
组织学习是指组织成员不断获取知识，改善自身的行为，优化组织的体系，以在不断变化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的过程。这一定义包括三个方面的含义：
（1）组织学习的内容包括三个方面的改变：组织成员认知的改变，行为的改变，组织体系的改变；
（2）组织学习的目标包括两个方面：在变化的环境中保持可持续生存，在变化的环境中保持健康和谐的发展；
（3）组织学习体现了系统与持续的精神理念。本回答被网友采纳
（1）组织学习的内容包括三个方面的改变：组织成员认知的改变，行为的改变，组织体系的改变；
（2）组织学习的目标包括两个方面：在变化的环境中保持可持续生存，在变化的环境中保持健康和谐的发展；
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