想要找到自己热爱的工作，首先要明白的是，单凭“热爱”，是找不到自己理想的工作的。
乔布斯在斯坦福大学的演讲中，向大学生强调了“要做自己热爱的事情”。
然而，却对此提出了疑问：“别听他说的，看他做的。”
大家都知道，乔布斯是因为苹果品牌的电子产品而封神的。可是年轻时的乔布斯，对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和东方神秘主义。他曾几个月没上班，到印度进行僧侣似的精神之旅，还在禅修中心修行过。
而不到一年后，乔布斯就创立了苹果公司——当初接触电子行业不过是为了赚点快钱，并不是因为热爱。
“假如年轻时的乔布斯，决心只做自己热爱的工作，那么我们今天可能就会看到某个禅修中心多了一位广受欢迎的老师。”
当然，乔布斯说的话也并没有错，我们可以从他著名的演讲中看出，乔布斯最终是热爱自己的工作的。
但热爱只是结果，并不是起点。
对自己的工作
大多数都不是热爱的
我认为，对于自己的职业，大多数人都不是热爱的。
加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗，对539名加拿大大学生问卷调查后，也产生了这样的结论：“在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。”
那么，不凭热爱寻找工作，又应该如何做呢？
基于一项科学权威理论——自我决定理论，提出了真正推动人们持续从事一份职业的三个因素：自主、胜任、归属。
自主，即在工作中，感觉自己的作为是重要的；
胜任，即感觉自己擅长于自己所做的事情；
归属，即感觉自己能与领导、同事等工作伙伴建立联系。
其中最重要的，要属“胜任”，即你应该要精通于你所做的事。
“在大部分职业中，如果在自己的事情上做到更好，那么你不仅会因表现出色而产生成就感，而且作为奖励，通常还能更多地掌控自己的职责。”
因此作者提出，假如想让我们爱上自己的工作、事业，就应该要精通一项技能、胜任一份工作，即人们所说的“工匠思维”。
你要精通你的工作
所以，其实大部分人都不知道自己喜欢做什么工作的。
卡斯帕罗夫15岁获得国际象棋的世界冠军，光用刻苦和方法对头很难解释这一点。大多数人在某些特定的方面都有着特殊的天赋和良好的素质，即使是看起来很笨的人，在某些特定的方面也可能有杰出的才能。
梵高各方面都很平庸，但在绘画方面却是个天才；爱因斯坦当不了一个好学生，却可以提出相对论；柯南.道尔作为医生并不出名，写小说却扬名天下......
每个人都有自己的特长和天赋，从事与自己特长相关的工作，就能很轻易地取得成功，否则，多少会埋没自己。