第1个回答 2019-02-19
培养管理人员都是如此，说是给你个机会，是让你用心去干，不松懈，起到鞭策你的作用。看你确实有能力的话，就给你转正了
第2个回答 2019-02-19
你好，首先这个是你公司的内部升职考核，认为你是可以培养的公司人员。让你学习管理机制，以更好的为公司做岀贡献，公司也会给你加薪酬。。。这对你来说是个锻炼也是个机会，然道不是吗？要懂得抓住机遇，学得一身本领。。。
第3个回答 2019-02-19
领导要重用你，有意提拔你，先让你学习和掌握管理方面的知识和能力，提高自己的水平，这样才能胜任。
第4个回答 2019-04-17
都已经给你挑明了，给你机会了，看你会不会把握。管理是一门艺术，有很多要学的技巧，不是随随便便就能掌握的，还要看你在管理过程中去正确实际处理，处理得好，管理就不会出现问题，处理不好，就会产生很多矛盾。领导给你一个锻炼的平台，你得多多学习管理经验，以便在今后的管理过程中少走弯路。你都不去学习管理经验，领导会马上就给你管理的权利吗？以上是我个人建议，不喜勿喷！如有得罪，多多包涵！