商业银行在职职员可以在其他企业持有股份 ，但如果您是商业银行的
高管人员，可能需要向您所在的商业银行履行必要的报告和审批程序。
拓展资料： 商业银行竞争力评价指标体系分为两个层次： 1.现实竞争力指标(包括
市场规模、资本充足性、资产质量和安全性、资产
盈利能力、资产流动性管理能力、国际化业务能力);
2.潜在竞争力指标(包括人力资源、科技能力、金融创新能力、服务竞争力、
公司治理及内控机制)。
现实竞争能力是指银行在当前条件下所表现出来的生存能力。而潜在竞争力则代表了实现这一现实竞争力的进程。
银行对中高端客户私人业务服务能力之比较近年来，
美国银行把以往用于公司客户的一些服务手段，用来对中 产阶级以上的“高端客户”提供私人理财服务。为这些“高端客户”提供理财服务的，除了银行自身或外聘的投资专家，还可能会有税务专家，或公正机构的公证人。他们共同的任务就是为每一位客户量身制定一些经营计划与投资计划，把他们当作小型机构(或者说是小型公司客户)来对待，使他们的
金融资产能规避风险，并得到保全和升值。
国内商业银行也看到了
网上银行的发展趋势，招行、建行、工行等紧跟潮流，在国内市场中占有一席之地。但用国际水平衡量差距仍是很大，症结之一是银行技术人才队伍数量、质量的不适应。综上所述，不管是现实竞争力指标还是潜在竞争力指标，国内外商业银行之间的差距归根结底是体现在人员的知识结构和知识水平的差距上。