第1个回答 2022-11-08
问题一：如何计算个人全年的出勤率 表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数
问题二：年度出勤率怎么算 用每天出勤率自动求和，再除以上班天就年度出勤率。(准确)用全年实到的人比上应到人数*100%，这两算法均可以。
问题三：如何计算每个月出勤率 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
问题四：一个学期的出勤率怎么算？ 出勤的天数除以一个学期的天数就等于出勤率
问题五：2015年全年的出勤率是多少天? 出勤率是百分率，是出勤天数占总天数的百分比。如果全年都出勤了 则为百分之百。
问题六：如何计算部门年度出勤率和个人年度出勤率 实际上班天数除以应上班天数啊。
问题七：出勤率如何计算并考核 迟到要看你迟到的时间了订一般10分钟以内的话是不能算缺勤的.最多罚个款什么的就可以了.
只要是请假,不管事假、病假都算缺勤，事假就没有全勤奖了，病假要有医院的病假证明就有全勤奖。
问题八：一年出勤率达到90%那是怎么算的 这种情况要看具体平时是怎么正常休班的，如果正常算法，刨去休班天数，剩下的来计算出勤率。
问题九：员工月出勤率如何计算？ 答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.