职场新人如何面对不公平待遇

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，不公平待遇是常见的问题之一，尤其是对于新人来说更加普遍。当你认为你比其他人做得更好，但却没有得到相应的回报时，不要感到沮丧或生气，下面是一些帮助您应对不公平待遇的方法。

首先，不要影响工作。如果您感觉自己受到不公平待遇，不要在工作中表现出来。相反，继续专注于自己的工作，力求做到更好，在工作中获得更多经验和技能会对您有所帮助。

其次，了解组织文化。每个公司的组织文化都不同，所以要了解公司的价值观和理念，这有助于您更好地理解公司的决策。如果您能够适应公司的文化，就可以更好地工作，获得更多机会。

第三，建立良好的人际关系。人际关系是职场中非常重要的一项资产，良好的人际关系有助于您在工作中获得更多机会。建立可靠的人际关系需要时间和努力，但它们是您职业发展的关键。

第四，寻求反馈和建议。如果您感到被不公平地对待，请尝试向上级领导或同事寻求建议。此举可以让您了解到自己在工作中的表现，以及如何改进自己的工作方式，从而增强自己的职场竞争力。

最后，不要轻易放弃或过分抱怨。职场上，每个人都会遇到挫折和不公平待遇，但是放弃或抱怨只会让您的表现更糟糕。相反，要坚持自己的信念，并愿意为实现目标付出努力。

总之，职场新人可能会遇到不公平待遇，但是只要您保持积极态度，努力工作，了解组织文化，建立良好的人际关系，并寻求反馈和建议，就可以更好地应对这种情况，并快速成长。

Answer 2

我会这样的去解决。
一、调节情绪，避免负能量吞噬了自己

阿明做得比较好的一点就是懂得去调节自己的情绪。几天都睡不好觉，长此以往，肯定会严重影响自己的身心健康。

他能主动联系朋友谈谈心，调节情绪，我认为是正确的一件事。

很多时候，我们在职场上遭受了不公正的待遇，最可怕的其实不是“待遇”本身不公正，而是自己的负面情绪上了脑袋，没有办法理性客观地看待问题，最后让负能量吞噬了我们自己，做出一些极端的举动。

这样的后果，很可能是把一些较小的事情无限地扩大化了，造成了更多恶劣的影响。

所以一旦在工作上事情不顺心，觉得受委屈了，首先得做的是调节好自己的情绪状态，想办法冷却下来先。

这才是解决问题的第一步。

二、搞清楚事情的来龙去脉

我们认为遭到了不公正的待遇，那么事实真的是这样吗？

在我看来，也未必。

有的情况下，是我们主观上觉得自己是吃亏了、受委屈了。假如拨开洋葱，还原事情本来的面目，可能我们并不是受委屈的那个人。

针对阿明内部竞聘的情况来看，他觉得自己是条件最好的那一位。但站在公司领导或者考察人员的角度来看，他的条件可能并非是最理想的。

尤其是业务岗位人员，他们不太关心竞聘的那些标准，仅仅凭着狭隘的业绩数据，都认为道理应该是如此。

因此，必须得多进行一些沟通，了解竞聘失败的真正原因是什么？

一方面，若确实是遭受了委屈，起码我们也证实过这件事；另一方面，若是自己之前的理解产生了偏差，也许还有纠偏的机会。

三、积极为自己争取利益

不公正的待遇，放到谁的身上都很难接受。作为一名社会人而言，尊重是非常重要的一种价值观诉求。

一旦可以证实我们的确遭受了委屈，我觉得也得采取某些必要的手段来争取自己的利益。

首先，要和公司有关部门沟通自己的想法。你只有说出来，别人才知道你很在意这件事；你若都不叫冤，以后恐怕会有更多的委屈等着你。

其次，也要向上管理，积极和领导进行沟通。如果你的领导具有一定影响力，其或许可以在触达的环节上帮助你挽回一些损失。

最后，即使这次得不到合理的对待。通过你的沟通申诉，下一次遇到这样的情况，也许会“找补”回来平衡下，这也是对自己未来的职业发展有利的地方。