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行政事业单位的职工不遵守纪律还无理取闹如何应对?
如题所述
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推荐答案 2019-02-28
如果职工不遵守工作纪律,无理取闹,可以作为违反单位工作纪律,扰乱他人正常工作,可以进行警告,纪过处份并罚款,屡教不改者进行劝退
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其他回答
第1个回答 2019-02-28
先按单位制度处理
严重的,报警处理
第2个回答 2019-02-28
按照《公务员法》和《
事业单位人事管理条例
》中规定的条款进行处理。
相似回答
...企业、
事业单位
内部治安安全管理暂行规定》的通知
答:
8.
无理取闹
,扰乱工作秩序;9.其它违反治安安全管理的。处罚包括行政处分、治安处罚、劳动教养、直至追究刑事责任。对责任者的行政处分按管理权限,由所在单位或上级主管机关决定。需给予治安处罚、劳动教养或追究刑事责任的,由公安政法部门按分工权限和法定程序办理。
事业单位
多严重才开除
答:
单位提前30日给到书面通知,也是可以解除聘用合同
;4.如果事业单位员工连续两年的年度考核都不合格,单位可以提前30日给予书面通知,可以解除聘用合同;5.如果员工收到开除处分,可直接解除聘用合同。6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,...
事业单位
正式在编员工因犯错误而要辞退员工,从法律上讲应该具体那些条件...
答:
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无理取闹
、打架斗殴、恐吓单位领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他
单位不
能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私...
大家近来帮帮小弟~谢谢了!急急急急!!
答:
其次,各
行政事业单位
、国有集体企业要建立全面的预算管理制度,通过全面的预算管理制度对单位内部的财务收支进行事前、事中、事后全方位的内部监督控制;要建立健全单位内部财务监督制度,并且要将其财务制度和财务监督制度向广大
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事业
编制
的职工如何
辞退
答:
辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。被辞退人员不得
无理取闹
,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。
机关
事业单位
分流下岗与辞退是否有区别?
答:
(6)
无理取闹
,打架斗殴,严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件
的职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。在现实生活中,各种各样的解除劳动合同的情况都是存在的,有些是由于劳动者本人的原因导致的一系列的过错,还有的就是人员的正常的调动变动,但是各自的名称是不一...
事业单位
开除
职工
条件
答:
(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(六)
无理取闹
、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的...
开除
事业单位
人员需要具备哪些条件
答:
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;二、受聘人员有下列情形之一的,聘用
单位不
得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女
职工
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事业单位
多严重才开除
答:
(六)
无理取闹
、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 ...
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