一、视野高度不够
中层的时候还是主要负责基础的工作，上传下达，将高层的精神转化为具体的行动指南，带领着基层员工一起保证公司的正常运转。仍然属于事务性的领导。
但是高层就不一样了，高层需要考虑的是公司的发展战略，公司的盈利模式，每年的净利润是多少，通过哪些改革可以让公司取得更大的发展。
这些不是凭空拍脑门出来的，是需要有一定的眼光，站在一定的思想高度上，纵观整个行业的发展规律，才能得出一些结论。
二、人脉和资源不够
作为高层要眼观六路耳听八方，掌握最新的行业动态，了解最新的政策，没哟一定的人脉和资源是万万不行的。
公司的合作、大批订单的销售等等等，不管是从公司发展，还是从大客户的拓展，都要有人脉和资源来加持。
三、优胜劣汰能力不够
按照金字塔的模型，我们可以感受越往上走的路越是拥挤，一个公司的中层有多少，高层又有多少，注定一大部分的中层是爬不到金字塔的顶端的。
优胜劣汰是在职场中最正常不过的状况，职场有的时候就像是一个斗兽场，活到最后的才能走到最顶端。
有一部分人专业能力很棒是一个合格的中层，但是不善于处理人际关系，不会管理，不懂人心，那就很难再往上走。
最上面的人大多是能力比较均衡的人，就像是木桶理论没有短板，但有长处。
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第1个回答 2019-10-27
首先你不会办事情，其次你不会说话很多原因的。
第2个回答 2019-10-27
主要还是自己的能力不行，只能在中层呆着。
第3个回答 2019-10-27
是不是能力特别出众，所以才无法晋升高层。
第4个回答 2019-10-27
顶尖人才毕竟是少数，并不是每一个努力的人都能去的。