第1个回答 2019-02-20
这个问问你们公司人力，如果公司还继续经营就的给你一个说法，不然你就请律师去协助你打官司，索要你的工资及赔偿款。
第2个回答 2019-02-20
问下人力调整后你做什么工作？
搬迁后是否要求你后期也转到新地址工作，如果变更地址的话可以协商更改劳动合同。
现在的地址是否还有人员工作？
公司是否承认你们的现在的地址还是公司的办公地址？
公司只要没有解散，你在这里上班就是拿工资的，要按时打卡，保存好工作的证据，和现地址的工作照片。
不发辞退，可能是不想给赔偿金，耐心等待安排工作。
现在还没到要仲裁的时候，你可以积极与公司协商。
如果公司出现不发工资的情况，即可申请仲裁。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-02-20
有的，如果不做，公司还要补偿。一年工龄至少补一个月。
看你公司这样，估计你只能去劳动部门要求仲裁了。
第4个回答 2019-02-20
那你实际不算上班，不会发工资的，他如果口头告知也是可以，而且你已经知道搬迁的事情