期末结转工资的会计分录怎么做？
企业在正常的经营状态下，期末都需要结转相应的工资、成本费用等，会计人员在结转员工工资时，相关的会计分录怎么做？
结转期末工资的会计分录
借：生产成本（生产工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（行政管理人员工资）
销售费用（销售机构人员工资）
在建工程（在建工程人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
结转相关收入及成本的会计分录
1、结转相关成本至本年利润
借：本年利润
贷：主营业务成本
其他业务成本
2、结转相关收入至本年利润
借：主营业务收入
其他业务收入
营业外收入
贷：本年利润
3、结转费用至本年利润
借：本年利润
贷：销售费用
管理费用
财务费用
4、结转相关的投资收益至本年利润
净收益
借：投资收益
贷：本年利润
净损失
借：本年利润
贷：投资收益
结转利润分配的会计分录
1、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利润
借：本年利润
贷：利润分配——未分配利润
2、将本年的收入和支出相抵后本年实现的净利亏损
借：利润分配——未分配利润
贷：本年利润
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
发放工资后的会计分录
1、企业发放工资后，计提工资时：
借：管理费用（根据员工归属部门计入对应科目）
应付职工薪酬——社保费（企业部分）
2、编制工资发放分录时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个税及社保时：
借：其他应收款——社保（个人部分）
应付职工薪酬——社保（企业部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
企业发放工资后，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。