在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤

Question

如题所述

Answer 1

在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤？如果能证明受伤是因为工作原因，可以向用人单位提出工伤认定申请。相关法律规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍有责任保障员工的安全和健康。

在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。由于没有劳动合同，受伤者可能无法提供相关证明文件，因此建议及时报案，向现场的劳动监察部门或相关职能部门进行汇报和申请。在受伤后及时到医院就诊并保存相关证据，如诊断书、病历等。

如果用人单位不认定受伤为工伤怎么办？如果用人单位不认定受伤为工伤，可以向当地人力社保部门申请仲裁，并提交相关证据和调查材料，由仲裁机构作出裁决。如果对仲裁结果不满意，可以根据《行政诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》进行上诉。

在工地摔伤没有劳动合同的情况下，受伤可以被认定为工伤，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但是要想获得赔偿，需要进行工伤认定，并保存好相关证据。建议用人单位在招聘员工时一定要签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同，在试用期内可以订立口头劳动合同。未依照前款规定订立劳动合同的，视为存在劳动关系。