领导调整你的岗位，意思就是你的工作岗位和职责发生了变化。这种情况在职场中非常常见，通常是因为公司需要调整组织结构、业务重心变化、人员流动调动或个人能力和发展等原因。
当你接到这种调整通知时，首先要冷静地分析该变化对你的影响。如果你的新岗位需要学习新的技能和知识，应该制定相应的学习计划，努力适应新环境、新工作和新团队。
同时，你需要主动地与新上司、新同事沟通，了解他们的期望和工作要求。这样有助于你更快地融入团队，快速适应新环境，尽快进入状态，提高工作效率。
此外，在新岗位工作期间，你需要发现和解决问题。及时反馈问题并提出解决方案，这不仅可以体现你的工作能力，也可以在工作中找到自己的定位。
总之，领导调整你的岗位是一种挑战和机遇，你需要持积极的态度，把握机遇，快速适应新工作，提高工作能力、技能和表现。勇于迎接变化和挑战，不断学习和进步，才能在职场中保持竞争力，实现自我的价值。