第1个回答 2013-12-20
要考虑到面试人员对该岗位的匹配程度，作为公司人事专员要有基本的判断；
要判断面试人员的稳定性，是否符合公司的发展需求；
如何筛选出适合公司发展的人员，并留住他们；
你要告诉面试你的老板，你有很强的判断力，能看懂人，将会是一个优秀的HR
第2个回答 2015-11-15
面试人事专员，如果是应届毕业生，会问您的学习经历，性格，以及专业知识等，如果是社会招聘的话，会问具体你之前的工作经历、经验以及成绩。
正常情况下，人事专员一般都是从招聘工作做起。
具体问题比如：
你认为招聘过程中最大的困难是什么？
如果因我公司新业务开展，成立新的事业部，需要短期内大量招聘员工，你如何开展工作？
你对人事专员工作的认识？
你认为我公司培训工作如何开展？
等
第3个回答 2015-11-23
人事方面的岗位面试，考官比较关心以下几个问题：
1、对这个岗位的理解，工作规划；
2、怎么处理“人情”问题；
3、对当前的人事工作有什么建议；
4、为什么报考这个岗位。
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。
第4个回答 2013-05-31
其实面试的过程是一个双向选择的过程。作为个人，首先要有目标，至少是阶段性的目标，换句话，就是要了解自己的需求。然后了解公司的需求，包括公司的情况、岗位的情况等。
了解完成后，自己判断是否满足自己的期望，然后考虑现在以及未来可以做些什么能够满足企业岗位的要求。
不同公司的人事专员的工作内容差距是非常大的，他们对于候选人的学历，经验，能力的要求是完全不同的。
所以，还是要了解各自的情况，才能有进一步的准备工作。