在探索广州中康科技是否值得入职的旅程中，我不得不揭示一些令人不安的真相。首先，薪酬问题成为首要考量。入职时承诺的早下班和团建费用似乎只是诱饵，实际收入与市场预期相去甚远。程序员的平均薪资仅为2-3万，而小组长的收入虽有30万加股票，但团建费用的调整却让人质疑其真实意图，公司营收与成本之间的平衡并不理想，工资增长受限于资本盈利压力。
工作环境方面，奉献精神和等级制度被过分强调，过度会议让人疲于应对。销售团队虽小，但非销售员工却要承担养活他们的重任，工作时间过长且压力巨大。我自己的经历中，试用期艰难，销售角色的特殊性让我面临转正难题，甚至因斗地主事件被拒，绩效不明确，处境尴尬。
在薪酬谈判中，我坚决拒绝了不公正的条件，这导致了与小组长之间的冲突。尽管小领导提出尊重态度，但我认为公司以违法解除为由驱逐员工，我选择了法律手段反击。在辞退过程中，我了解到公司有明确的赔偿规定，尽管面临多种处理方式，但最终我选择站出来维护自己的权益。
离职后，我意识到这个问题并非孤例，许多同事和我都曾面临类似困境。写这篇文章，我希望能警示求职者，广州中康科技并非理想的就业选择。在此，我呼吁大家提升自我保护意识，学会为自己争取。世界虽大，但职场选择不容忽视，希望每位读者都能从中汲取教训，不断成长。
最后，无论何时，我们都应记住：在职场的起伏中，保持警惕，提升自我，才是真正的强者。祝愿大家在寻找理想工作的道路上，能做出明智的判断，实现职业和个人的双赢。