裁员一般优先裁哪些人

Question

如题所述

Answer 1

1. 在单位进行裁员时，通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外，家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。
2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。那些经常利用公司资源进行私事、浪费公司资源的人，由于平时表现不佳，也很可能出现在裁员名单上。
3. 根据《劳动合同法》的规定，在裁员后六个月内，如果公司重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并且在同等条件下优先雇佣他们。这一规定确保了被裁员的员工有机会重新获得工作。
4. 根据《劳动法》第二十七条以及苏政发157号文的规定，公司在提前解除劳动合同前，必须经过职代会讨论，并向劳动保障行政部门登记备案裁员计划。如果公司在三十日内解雇占全体职工10%以上或30名以上的员工，必须严格按照规定程序进行。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因经济性裁员需要解雇20人以上或解雇不足20人但占职工总数10%以上的员工，必须提前30天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。在裁员时，应优先留用与公司签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要赡养的老人或未成年人的员工。如果公司在六个月内重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并在同等条件下优先雇佣他们。