企业年金是一种由企业提供的员工福利计划，旨在为员工退休后的生活提供一定的经济保障。
企业年金通常由企业和员工共同缴纳一定比例的工资，这些资金会被投入到资本市场中，通过投资获取收益，积累起来作为员工的退休资金。当员工退休后，可以按照一定的方式领取这些积累的资金，以补充养老金或作为退休生活的其他支出。
企业年金计划的实施可以有利于提高员工的忠诚度和工作积极性，因为员工感受到企业的关心和支持，同时也能够更好地规划自己的退休生活。对于企业而言，年金计划可以作为一种激励手段，吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力。
举个例子，假设一个公司为员工设立了企业年金计划，每个员工每月缴纳100元，公司匹配缴纳100元，这些资金会被投入到资本市场中。假设年投资收益率为6%，那么30年后，一个员工的企业年金账户中将会积累到大约9.4万元。当该员工退休后，可以每月领取一定的资金作为养老金的补充，以提高退休生活的质量。
总之，企业年金是一种重要的员工福利计划，可以为员工的退休生活提供一定的经济保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和忠诚度。