雇人干活路上出了交通事故怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若雇员在执行雇佣任务时遭遇交通事故，通常情况下雇主应承担相应的责任。
2. 如果雇员在事故中存在重大过失，那么根据过失程度的不同，雇员可能需要分担部分责任。
3. 若事故是由第三人造成，那么第三人应为主要赔偿责任对象。
在判断雇员是否在工作中受害时，需要考虑以下几个方面：
1. 雇员工作任务的性质：考察雇员的工作是否属于其职责范围，以及该工作与雇主委托的任务之间的关联性。
2. 受害时间：雇员是否在受雇期间遭受伤害。这里所说的受雇期间不仅限于正常工作时间，也包括与工作相关的时间。
3. 受害地点：损害发生时，雇员是否在其工作场所。这里的工作场所不仅限于完成工作的具体地点，也包括与工作相关的任何地点。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务活动导致他人受损，责任应由接受劳务的一方承担。在接受劳务一方承担责任后，如有故意或重大过失的提供劳务方，接受劳务方可以向其追偿。提供劳务一方在提供劳务期间受到损害，责任由双方根据各自的过错程度分担。如果损害是由第三人的行为引起的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。