工伤保险条例中明确了法律责任，对于违反基金使用规定的行为有严格的规定。单位和个人挪用工伤保险基金，若构成犯罪，将依法追究刑事责任；未构成犯罪的，将依法给予行政处分。挪用的基金将被追回并纳入基金，违法所得需上缴国库。
社会保险行政部门工作人员在处理工伤认定申请时，如有不当或舞弊行为，如拒绝正当申请或伪造认定结果，将受到相应的处分，严重者将面临刑事追责。他们需妥善保管相关证据，禁止接受贿赂。
经办机构在管理工伤保险过程中，如有不按规定保存记录、违规核定待遇或收受贿赂等行为，将被要求改正并给予纪律处分，情节严重者将追究刑事责任，造成损失的还需承担赔偿责任。
医疗机构和辅助器具配置机构若未履行服务协议，经办机构有权解除协议。同样，经办机构结算费用不及时，也会受到纠正和解除协议的处罚。
对于骗取工伤保险待遇的行为，无论是用人单位、工伤职工或其亲属，还是医疗机构和配置机构，都将被要求退还并面临罚款，情节严重者将受到刑事追究。
劳动能力鉴定机构和个人若提供虚假鉴定或诊断，或收受贿赂，将面临罚款和刑事责任。未按规定参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并接受滞纳金和罚款，职工工伤费用由用人单位负责支付。
最后，对于妨碍事故调查核实的用人单位，将面临罚款的惩罚。这些规定旨在确保工伤保险制度的公正执行和基金的合理使用。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案（送审稿）》，报请国务院审议。