签劳动合同时需留意以下四点：
明确职务和岗位，以防被调职逼迫辞职，未获经济补偿。
注意试用期规定，同一单位同一岗位不能重复适用试用期，如今《劳动合同法》对此已有明确规定。
在合同中明确最低工资标准，包括可能的年终奖，防止被克扣薪水。
确认用人单位是否提供社会保险，否则工资福利会大打折扣。
签三方协议时应注意以下五个关键细节：
检查用人单位名称和印鉴的一致性，专业名称也应与学校教务处一致，不能简写。
了解试用期安排，外企可能为1至3个月，国家机关等为见习期一年，注意试用期上限。
在协商违约金时，力争降低数额，且仅限于保密义务和竞业限制情况，尽量取消违约金条款。
在备注部分详细记录福利承诺，保障权益，以防日后纠纷。
严格遵循签订步骤，由单位填写盖章后再学校签证，避免被随意更改内容。
三方协议对统计就业率和领取派遣证至关重要，但仅是就业意向，并非劳动关系合同，毕业生需通过签订劳动合同或实习期表现确定正式关系。因此，签订协议并不代表就业保险，实习期和试用期仍有考察。三方协议书是解决毕业生就业相关问题的工具，但并非劳动关系的法律依据。
扩展资料三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。