我要辞职，该怎么说呢?

我刚到厂里的时候，老板娘说试用期3个月，但是不要说3个月后就走，我培养一个人也是不容易的！现在想想好笑，还培养人，一天到晚都是做纸箱的生产单和帮接单的人和老板跑腿。我真的很郁闷的！这样算是跟单吗？根本就不是吧！我才20岁，刚毕业，我真的不想再这样在这个厂里颓废下去了。什么嘛！我真的是饥不择食了，才两天找不到接单的工作，就来这里上班！但是我现在走了，我工资怎么办？我该什么时候说辞职呢？我们的工资是隔两个月发的。我还没有签合同的，刚刚满3个月了！我记得刚来厂里的时候老板娘说第一年每个月的工资都是800的！后来我跟妈妈讲，我妈妈说你可能听错了，前两天我问仓管员他们，他们也说自己第一年是800一个月的！我晕死！后悔死了，来这里工作！我要辞职该怎么说呢？老板娘的嗓门是超级大的，大老粗，我去说的话整个办公室的人都能听到，因为她讲话时超级超级响的，办公室的人都很排挤我的，总是吩咐我做事情，想使唤丫头一样！被他们听到我很丢脸啊，怎么办呢？我该怎么说！
不是的！我是不想在这个厂里了，我学不到任何东西的！纯属浪费时间和青春，老板娘很难说话的！很凶！同事也老是议论别人的！我们是个小厂啦，

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推荐答案推荐于2017-09-05

如果要辞职，理由可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚等等个人层面的原因可以有很多。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提。那么做到以下几点，可以让当事人没有精神负担的提出辞职。
1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；
2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；
3. 做好交接工作，撰写交接清单；
4. 培养本岗位的顶岗人。

辞职的流程大体如下：
1、劳动者提前30天要写辞职信。主动辞职，没有经济补偿金，也领不了失业金；企业违法在先，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、递交辞职信，找公司相关领导签字。
3、人力资源部安排离职访谈。
4、和接任者进行工作交接，当事人撰写工作交接清单。
5、劳动者按照公司人力资源部部管理流程办理离职手续，可能要按离职单找各部门经理签字。
6、公司人力资源部开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

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第1个回答 2009-08-20

现在有些私人企业是损到家了，搞什么好几个月试用期就不说了，让人受的和头驴似得，只要一过了试用期就会想尽各种损招，或者用调整工资等手段让你扫地出门，如果辞职，他们就如意了，如果你不走，你也亏大了，继续受罪不说，还挣得少
反正怎样都是你亏那还是辞职好了

你刚干满试用期是吧？那就是只开了800
估计你怎么跟老板娘说也没用，剩下的1600也不会给你，现在还没签正式上班的合同（这样辞职的话就没有违约金）吧？
那好办，你就先跟她客气的讲你要辞职，以及你的原因（胡扯就行，只要比较合理就行），她如果不允许，还骂你的话，你就也跟她对骂（可不敢瞎骂，就骂这地方怎么烂试用期过了工资也不给，也没好好培养你，一类一类的），骂的他火了，就把你炒了，另外不要管啥办公室的人，你都要辞职了，就硬气一回！

实际上还有一方法，更简单：只要没签合同，你就不是正式工，不是正式工，你还用辞职（明白了没？）？

第2个回答 2019-05-10