被辞退的员工如何获得赔偿金

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工因合同到期或因裁员等法定情形被辞退，其补偿金应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位应支付给员工一个月工资的经济补偿。若工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于转正员工而言，若未经合理理由被辞退，他们有权获得双倍的经济补偿金。
3. 如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位不必支付赔偿金。
若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未发放的工资、押金、赔偿金以及未加班工资等。自离职之日起计算，劳动仲裁的诉讼时效为一年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有特定情形，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止的法定情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应支付经济补偿的法定情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的标准和计算方式。