被称为组织理论之父的管理学家是

Question

如题所述

Answer 1

被称为组织理论之父的管理学家是马克斯·韦伯（Max Weber）。

马克斯·韦伯，德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家，是现代西方一位极具影响力的思想家，与卡尔·马克思和埃米尔·杜尔凯姆并称为现代社会学的三大奠基人。韦伯对于组织管理理论的伟大贡献在于他提出了所谓理想的行政组织体系理论，这集中体现在他的划时代著作《经济与社会》之中。在韦伯看来，有关行政组织的纯粹理想型形态方面，现代文明社会具有发展过程中固有的独特的理性化趋势，其中，科层制组织的发展就是这种理性化趋势的最典型的例证。

韦伯认为，理想的行政组织体系是所谓官僚制，亦叫“科层制”。这种行政组织体系包括六个方面：1）将组织活动细分给不同的人；2）给每个职务以明确的权利和义务；3）根据职务要求进行人员的任用；4）管理者有明确的分工；5）管理人员根据固定薪金和明文规定的升迁制度，按照级别、工作成绩及年资发放；6）将管理人员看成“职业”的，而不是他所管理的那个团体的成员。这种理想的行政组织体系被韦伯称为“官僚制”，它是一种严密的、合理的、形同机器一样的社会组织，它具有熟练的专业活动，明确的职责划分，严格执行的规章制度，以及金字塔式的等级服从关系等特征，从而使其成为系统的管理技术体系。

韦伯的行政组织理论，也就是科层制，或官僚制，是一种系统、逻辑和理性的理想组织模型，对后世产生了极为深远的影响。它有助于提高工作效率，并在给定的技术条件下尽可能提高效率。直到今天，韦伯的科层制理论依然为各类组织的设计和管理提供着重要的参考和借鉴。