想要快速提升自己的工作能力，需要在多个方面进行努力，具体来说：
01做好每一件小事
。
工作上的任何小事都不是小事，认真做好他们，做到极致，可以帮助自己提升处理细节的能力，同时培养心智成熟热度，是非常重要的，不要好高骛远哟！
02坚持写工作日志
。
我们的大脑随着时间的推移、年龄的增长、心理的改变，总会不自觉地遗忘，这可是获得职场经验最大的杀手，好了伤疤忘了疼就是这样来的，一个成功的人，总会在记录自己成功的经验及失败的原因中，获得持续的成长。
03学会文件管理
文件。
管理其实关乎时间管理，而不是逻辑分类。文件管理原则是，小事及时做，如小于3分钟的事情立即解决。
对于文件管理，优秀员工和普通员工的区别在于，优秀员工会进行逻辑分类、标签管理、合理备份三方面；而普通员工的做法是大乱炖、无命题、找不到。
04提问方式很重要
。
如果在工作中遇到不懂的问题，先自己思考，找不到答案，或是有不确定的地方，再找同事或上级请教，这是帮助自我提升的一种很好的策略。值得注意的是：不要问“白痴”问题，古哥度娘都知道的简单问题，还要去问，问题太低级，说明你很“懒”。提问流程：遇到问题思考解决方法查询相关资料不懂就问
05使用专注工作法
。
专注，是工作中高效率的体现。学会高效率法则：25+5原则，即飞行模式25分钟，集中中精力工作25分钟，再用5分钟再处理手机中的重要事情。这是有效避免时间碎片化最好的方法。
06培养边界敏锐度
。
学会跨界思维，不要被眼前的内容局限，跳出传统思维边界看问题，可以得到意想不到的收获。最先具备这种敏锐度，说不定你会是下一个时代大牛。
07建立你的信任力量
。
工作需要团队合作，而合作的本质是信任。工作中你能获取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意与你交往，也就是你与他人建立互信的能力。
08不要忘记忠诚
。
什么是忠诚？在这个年代，听上去似乎有点土，在工作上大家似乎也很少提及，但这是实实在在的，非常真实的体现。不要因为一己之私牺牲公司或是组织的利益。反之亦然。
忠诚是帮助自身很好地从公司的角度看待问题的重要因素，不管是老板还是管理者，他们最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
09建立利益共同体
。
多用“我们”，少用“你们”，可以让“我们”的朋友更多，"敌人"更少。这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
总结：最好的方法是静下心来，然后找几个学习的方向，好好学习掌握，利用我们宝贵的时间和精力，将它们用在真正有意义的事情上。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考