什么是绩效考核？

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核是指对员工在工作中表现的评估和量化，以确定员工的工作表现是否达到预期标准的过程。绩效考核是企业绩效管理的重要环节，通过绩效考核可以评估员工的工作表现，发现员工的优点和不足，为员工提供改进和提升的机会。
绩效考核通常包括以下几个方面：
1. 工作目标的完成情况：绩效考核会评估员工是否完成了公司为其设定的工作目标，包括完成程度和质量等方面。

2. 工作质量：绩效考核会评估员工工作的质量水平，如员工的工作质量高、出现的错误少，那么绩效得分会较高。

3. 工作能力：绩效考核会评估员工的工作能力，如员工的工作能力强，能够快速适应新的工作环境和任务，那么绩效得分会较高。

4. 工作态度：绩效考核会评估员工的工作态度，如员工的工作态度积极、认真、负责，那么绩效得分会较高。

5. 团队合作精神：绩效考核会评估员工的团队协作能力，如员工能够积极与同事沟通合作，共同完成团队目标，那么绩效得分会较高。

绩效考核的结果通常会对员工的薪酬、晋升和职业发展等方面产生重要影响。因此，绩效考核应该是公正、客观和透明的，既要考虑公司的目标和利益，也要考虑员工的实际情况和利益，以达到双赢的目的。

Answer 2

绩效考核绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。 最早 的考核起源于英国，在英国 实行 文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。１８５４－１８７０年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的 实行 ，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功 实行 为其他国家提供了经验和榜样。美国于１８８７年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容。同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部 实行 绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。