第1个回答 2023-07-15
1.学历是敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，也是最直接的表达。参加成人教育也是你学习科学知识的好机会。你要有技术，有文化，这样才能用技术说服别人，用知识让别人尊重你。
2.找工作：每次毕业，找工作都是让毕业生和他们的父母头疼的事情。工作不好找，招聘会挤不进去。很多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有报考或参加考试的资格。比如很多学校招聘物流管理人员、化验员都要求本科学历，有的小学招聘老师要求本科以上学历，大专以上要求硕士或博士学历。本科基本没机会。
3.工资定级：目前我国的国家机关和事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资。
4.人事改革：很多单位(尤其是国家机关、事业单位)提拔干部、竞选领导都要求本科以上学历。即使他们完全有资格，也没有资格竞选公职，只是他们抓不住摆在他们面前的机会。比如大部分大专，对于中层领导岗位，比如科室主任，基本要求硕士或者博士，学校或者法院等很多单位都会规定一定年限(甚至有些小学)。在职人员如果不能在规定期限内拿到本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，即即使找到了大专以下学历的工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。
5.考研：具有学士学位，不需要学位证，可以直接报考全国统招研究生。但是专科生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后报考同等学力的研究生，但很多大学其实不愿意招专科生，会在很多方面设置障碍，比如发表论文、选修额外的专业课、英语达到什么水平等。另外，在职硕士需要本科学历。如果是专科，以后是没有机会考硕士的。
6.学历是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。
7.也和婚姻有关，讲究的是门当户对。虽然不敢苟同，但它确实存在。
8.文化素养，上学和不上学的起点不一样，基础也不一样。
9.提高就业竞争力，无论是在校园招聘活动中，还是在人才市场上，我们都能看到很多人在找工作。有许多人竞争同一个职位。企业招聘员工，很难在第一面看到学生的能力。只能通过简历对学生有个大概的了解。学历高不代表能力高，但一定会提高就业竞争力，在众多面试官中脱颖而出。
10.增加选择工作的主动性，受教育程度越高，工作的选择余地就越大，你选择工作就越积极。尤其是名牌大学热门专业的学生，很多企业都在争抢。对于没有专业技能的学生来说，学历不高，只能选择固定的工作，大多可替代性强，工资也不高本回答被网友采纳
第2个回答 2023-04-16
最近有很多人问我学历到底有什么用，其实我自己也是在毕业之后才明白学历的重要性。
在职场中，很多公司都要求必须是本科以上的文凭，哪怕你工作再努力，也没有用。
但是不读大学，毕业后就找不到工作了。
一、学历是你的敲门砖
这是很明显的一个道理。
很多时候，学历和我们的工作机会会有直接的关系，一个好的学历就像是你进入工作岗位的敲门砖一样，你有学历，你才有机会去应聘和面试，这样才能更好地得到大家的认可。
二、学历能够让你拥有更多的选择
在很多公司，学历越高，能够给你的机会就更多。
对于刚毕业的大学生来说，工作经验很重要，因为刚工作没几年，你要想得到领导或同事的信任和认可是很难的。
如果学历不够，在职场中就要付出更多。
三、学历是你晋升的筹码
职场中，大家都想要有更高的职位，更好的发展空间和待遇，所以大家都在拼尽全力。
但是学历只是一个门槛，你只有在这个基础上，才能往上走。
很多人觉得学历不重要了吧？
其实很多企业的发展就是靠学历的高低和晋升速度来决定的。
四、学历也能让你升职加薪
在公司里，员工如果能得到更高的学历，那么他在公司里面就会有更多的话语权，也能够拥有更多的机会和福利待遇。
现在很多人都说：不读大学，没有文化水平工作不好找。但是，这句话只是少数人拥有的技能和权利而已。
很多时候老板看你是否能创造价值以及你个人能力的高低，这些都是可以通过学历来衡量的。
所以如果想要提高自己的学历、想要拥有更多机会和福利待遇的话，那就努力提升学历吧！
五、学历对工资影响也是很大的
我身边就有这样一个例子，一个刚毕业的学生在北京的一家知名互联网公司工作，在入职三个月后，公司发工资时给他打了1500元，但是他拿到手的只有1000多元，于是他去问公司的人力资源部人员。
我问他为什么会这样？
他说是因为他没有学历。
那这是什么原因呢？
其实原因很简单，因为没有学历的人拿到手的工资普遍都会比有学历人要低一些。
如果想要获得心仪的工作机会或者更好就业机会，那么就必须要提高自己的学历，只有高学历才能让自己在职场上有更多机会和发展空间。