1、全社会对男女分工的认知需要提升
男性绝对优于女性的主要特点是体力：身材壮，跑得快，跳得高，力气大。
因此，原始社会，男性外出狩猎，和猛兽争个你死我活，女性在家采摘育儿。农业社会，青年男性分的地最多，而女性在农业劳作中只能当半个人用。这些都是合情合理的。
而进入工业社会，机器生产代替人力，男性最明显的体力优势，就已经被削弱了大半。再到如今进入信息社会，早已不再是体力为王了。
人们工作的领域越来越细分，在很多行业，女性的沟通能力强、同理心强、温柔细心等先天优势显露，工作成果已明显优于男性。
然而，距离工业革命发端已过去200多年，整个社会对男女分工的认知，却一直没有变过来——“男性要赚钱养家，女性要貌美如花”“男性要有阳刚之气，女性的好品质则是温柔贤惠”。这也难怪，和几十万年的人类历史相比，几百年实在太短暂。
但只要人类的认知一天没有真正转变，性别困扰就一天不会消除。而被困扰的，可不仅仅是女性。只是职场女性被歧视的问题更显性，更容易被察觉到，所以被当成靶子而已。
很多男性，即使发现自己相对于职场拼杀，更喜欢家庭生活，也一般是不敢直接表达出来的。
女性相亲，都要求男性有“上进心”“事业心”，要是哪位男性敢直说“我就满足于当下的收入和职位，我想照顾好家庭”，除非家里有矿，否则在婚恋市场，估计是要被大部分女性嫌弃的了。
而倘若他刚刚好又碰到了位事业型女性，而这女性还就想找个照顾好后院的男生，他们倒是一拍即合了，可架不住还要担着日后一大堆亲朋好友指指点点给这男生扣上“吃软饭”帽子的风险。
性别歧视，男女其实都不好过。男女搭配，都能发挥自己所长，整个社会才能运转地更高效，大家的工作生活才能更愉快，再往大了说，人类才能更幸福。
这个来自人类远古的认知不好改，但我们都有责任从点滴做起去努力改变。一代人不行，就三代五代。
2、女性自己不要双标
很多女性自己，就喜欢双标。一方面高喊着反对职场性别歧视，一方面一遇到点困难就以性别为借口推卸责任，我弱我有理。你这个不能做，那个不能干，你承认自己弱，就等于承认自己根本没有跟男性“同工”。既然不“同工”，要什么“同工同酬”？
你设想一下，你男朋友或者老公单位，有位女性，活只干一半，困难的任务推给你男朋友/老公加班，却拿一样的薪水，你是不是也觉得忿忿不平，肚子里100个不乐意？
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