面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

以下是一些我个人认为在面试中若出现，可能会让我一看就觉得公司不太靠谱的表现：

面试官没有做好充分的准备：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。

稳定性差的工作环境：如果在公司里看到一个高工作流动率的环境，这可能会让我怀疑公司是否能够提供一个稳定的工作。高离职率通常代表着员工没有受到足够的重视、奖励和承认，甚至会让人担心公司的未来是否会出现问题。

承诺和现实脱节：如果面试官说了许多好听的词语，如“很好的培训计划”或“有很大的晋升机会”，但同时没有显示实施计划的痕迹的话，这就会让我担心公司是否能兑现其承诺。

个人攻击：如果面试官把重点放在询问个性问题而不是职业相关的问题上，或在一些问题上的话语表达让人不舒服，甚至涉及到人身攻击，那么应聘者会对公司的道德标准产生怀疑。

总之，一个面试会让申请者产生负面印象的原因可能有很多，这取决于面试的形式、人员和公司自身的特性。

Answer 2

以下是一些面试时可能让人感觉公司不靠谱的表现：
1. 没有明确的职位描述或职位要求：如果公司没有明确的职位描述或职位要求，或者职位描述和职位要求不清晰、不准确，那么这个公司可能缺乏清晰的工作规划和方向。
2. 公司氛围过于紧张：如果整个面试过程中公司的氛围过于紧张，或者面试官表现得过于严肃、压抑，这可能会让应聘者感到不自在、不舒服，甚至感到压力。
3. 缺乏沟通和反馈机制：如果公司没有建立良好的沟通和反馈机制，或者面试官没有给应聘者充分的时间和机会来回答问题和表达自己的想法，那么这个公司可能缺乏对员工的尊重和关注。
4. 过度追求高薪和快速晋升：如果公司在面试中过度追求高薪和快速晋升，而不是看重应聘者的能力和发展潜力，那么这个公司可能会让人感到缺乏信任和稳定性。
5. 存在“毒瘤文化”：如果公司的企业文化存在某种问题，例如暴力、恐吓、不公平对待等等，这种情况会对应聘者造成负面影响，从而对公司产生怀疑。
总之，判断一个公司是否靠谱需要考虑多方面的因素。在面试过程中，如果发现公司存在上述不靠谱的表现，应聘者应该谨慎考虑是否要加入这个公司。

Answer 3

面试是求职者进入公司的第一步，而公司在面试中的表现往往能够决定求职者是否愿意加入该公司。然而，在面试过程中，如果公司的表现让求职者感到不靠谱，那么他们将不会加入该公司。

下面就让我们来看看在面试时，哪些公司的表现会让求职者一看就觉得不靠谱。

1. 不专业，

在面试过程中，如果公司无法提供一个专业的环境和态度，则可以让求职者觉得不靠谱。例如，如果面试官没有准备好问题或没有给出合理的回应，则可能会影响他们对该公司的印象。在面试时如果公司不能够清晰地说明工作内容以及其他相关信息，也难免会让人产生不靠谱的感觉。

2. 不尊重求职者，

在整个招聘流程中尊重应聘者是非常重要的。如果一个公司不能够为候选人提供良好的招聘体验，则可能在求职者心中留下负面印象。例如，在接受面试邀请前向候选人发送繁琐并且不必要的文件可能会让他们觉得自己被浪费了时间。

3. 不透明

，当一个公司不能够透明地告诉你关于他们组织结构、报酬细节、福利等方面时，这些都可以给你留下负面印象。特别是当您问到重要问题时，如果招聘人员回答模糊或避免回答问题，则很容易引发怀疑。

4. 缺乏文化

，企业文化是衡量一个企业健康与否的标志之一。缺乏正常企业文化和价值观就像身体里缺少健康细胞一样。在选择一家公司机构时，请确保它有良好且可持续的企业文化，并与您自己所信仰和追寻的价值相符。

5. 收费高昂，

重要的是价格问题。任何有效收费高且没有合理解释或没有提供更好服务质量将被视为不靠谱行为之一。

总之，在应对对自己潜在雇主进行评估时，请注意这些警示信号，并确保您选择一个值得信赖和合适你需求和期望的公司!

Answer 4

我之前面试时，也遇到一些不是很靠谱的公司，我把他们总结一下，供您参考：
1. 招聘信息缺乏具体描述：招聘信息描述模糊或缺乏实质内容，甚至不包含公司名称、职位要求或者报酬福利等关键信息，这使得求职者几乎无法了解真正的职位及其适合性，容易产生不信任感。
2. 面试安排或通知不及时：公司无法按时发布面试通知或安排面试，或者请假时没有事先通知求职者。这可能会让求职者觉得公司对招聘过程不够专业和负责，使得求职者怀疑公司的专业素养。
3. 关于职位和公司的信息对比不一致：岗位描述或公司介绍与实际不符，或公司提供的信息过分夸大，这可能引起求职者关注，怀疑公司的透明度和职业道德。
4. 面试官无礼或不专业：招聘官员或面试官的态度不友好、冷漠或傲慢，也可能对求职者产生不良印象或不信任感。有时，求职者可能需要进行多轮面试，如果公司在时间、场地或讨论问题等方面没有做到充分准备或不礼貌，同样可能影响求职者对公司的看法和意义。
5. 给出不合理的报酬或福利：在招聘过程中，公司给出的薪资、福利和其他奖励不合理或不透明，可能会使求职者怀疑公司的职业道德和对员工的承诺。有些公司为了获得更多的利益，往往会虚报或夸大报酬或福利，这是令人不安的。
总的来说，如果公司招聘过程中没有专业素养，那么很容易给求职者留下不着信的印象。因此，作为一个职业公司，应在招聘和面试中尊重求职者、提供明确和专业的信息，以展示自己的品牌和管理素质。
希望对您有帮助呀～

Answer 5

在面试过程中，以下公司的表现可能会让人怀疑其靠谱性：

1. 没有提前准备好面试流程和问题，导致面试过程混乱或者没有重点。

2. 面试官对公司的文化、价值观和未来规划缺乏了解，无法向求职者提供详细的信息。

3. 面试官提出不合理或者不切实际的问题，缺乏对求职者技能和经验的正确评估。

4. 面试官态度不专业，缺乏礼貌和尊重，比如迟到、中途接打电话等行为。

5. 公司不给求职者提供明确的职位描述和薪资待遇，或者在面试过程中频繁更改职位要求和薪资待遇。

6. 公司不能及时回复求职者的面试结果或者缺乏诚信，承诺的福利和待遇无法兑现。

总之，公司在面试过程中的表现，包括时间安排、面试流程、问题质量、态度专业性、诚信度等方面，都会给求职者留下印象，如果这些表现不足以令人信服，就会影响求职者对公司的信任度和靠谱性评估。