社保缴费单位与发工资单位不同,会对个人社会保险关系产生影响,并可能导致一定的权益损失。
这个问题涉及到社会保险的法律关系，下面是我对此问题的几点解释:
根据社会保险法的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。所以,一个人的社会保险法律关系应建立在与其用人单位之间。如果社保缴费单位与发工资单位不同,会对社保关系产生影响。
如果社保缴费单位与发工资单位不同,则存在“双重用工”的情况。这会造成社会保险费用的计缴困难,并可能导致社保权益的减损。例如,缴费基数的确定会比较复杂,容易产生缴费差额等。
若发生工伤或职业病,社保经办机构将比较难以确认责任单位。这可能会带来 “推诿责任”的情况,造成职工权益的损失。而确定责任单位也是享受工伤保险金等的前提。
“双重用工”还可能导致个人社会保险账号出现异常,招致社保机构的审查与纠正。在某些情况下,个人社会保险关系难以建立,会造成权益的丢失。
理想情况下,个人社会保险关系应与其实际工作单位相对应。如果社保缴费单位无法准确代表个人工作或劳动关系,则社会保险关系也难以正常建立。这不利于个人社会保险权益的实现。
综上,社保缴费单位与发工资单位不同,会对个人社会保险关系产生影响,并可能导致一定的权益损失。理想情况下,个人社会保险关系应与其实际工作单位相匹配。只有缴费单位能够准确代表工作关系,个人社会保险权益才能够充分实现。我希望以上解释能够帮助您理解这个问题。社会保险涉及的法律关系比较复杂,如果您有任何不清楚或疑问的地方,欢迎提出。我将提供详尽的解答与分析。也欢迎您提供不同看法,我们可以共同探讨这个问题。