发生工伤，用人单位推脱说是老伤，如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

（1）收集在发生工伤前后有关的体检报告，最好能够形成鲜明对比。

（2）收集好能证实发生工伤事实有关证据，比如有关人证、物证、监控录像等。

（3）收集好与用人单位雇佣关系的证据，比如雇佣合同、工服、上班打卡记录等。

（4）拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。

（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

Answer 2

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，依据我国《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。工作场所不仅包括职工日常工作的地点，而且包括因工作需要而前往的其他地点。工作原因是指因从事与工作职责相关的行为而直接或间接造成伤害的原因。此案例中的情况，就是典型的工伤。那么，劳动者在发生工伤事故后，该如何维权呢？葛伟超解释说，一般来讲，发生事故后尽量不要私自处理，在脱离危险后第一时间进行报警或者拨打120叫救护车，这样可以将事故状况及伤情等事实证据通过第三方确认进行固定保存，这一步有利于后期工伤的认定。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。之后，就可以按照具体程序来申报工伤。“工伤申报一定要注意时限。”葛伟超说，发生工伤后，当事人与用人单位协商后，用人单位愿意主动申报的，根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或鉴定书。因此，申报工伤的前提是需要证明自己与单位存在劳动关系。像本案例中，如果没有和用人单位签订劳动合同，维权时就会有一定障碍，但这并不意味着权益无法得到保障。依据我国劳动法规定，劳动合同并非认定工伤的唯一依据。若劳动者能提供工作证明、工资表、工作证、出勤打卡记录等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可以认定工伤，要求用人单位支付赔偿。所以，案例中工伤职工可以提供证明事实劳动关系的材料申请工伤认定和索赔。如果双方对是否存在劳动关系产生争议，工伤职工可依法申请劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服时可提起诉讼。另外，一定要保存好就诊的医疗资料，包含所有的医疗费票据、病例、化验单据、诊断证明等。这些材料一般可以在就诊医院复印，这是后期做伤残鉴定计算赔偿金额的依据。

Answer 3

发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤事故后多久申报发生工伤事故后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤鉴定什么时候做工伤鉴定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、工伤的申报主体是什么?工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Answer 4

1）员工在工作中发生工伤后，首先要按照流程申请工伤认定，具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。
2）如果工伤情节较为严重，病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的，应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3）员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同，即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急，务必收集好一些能表明劳动关系的证据，比如工人的工作服，考勤表，工作证，工资条，加班表等等。

Answer 5

发生工伤之后，劳动者需要及时进行工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
　　《社会保险法》
　　第三十六条
　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
　　第四十一条
　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以