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出勤不满10天,社保由个人承担
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推荐答案 2023-02-09
出勤不满10天,社保不是个人承担,由用人单位承担。只要劳动关系存在,用人单位就应当为职工缴纳社会保险费,
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出勤不满10天,社保由个人承担
吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你交社保的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用个人承担了
,因为缴纳社保由单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个时...
出勤不够
15
天自己承担社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用
。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤不满10天,社保由个人承担
吗?
答:
只要合同没有解除
,社保
就应该由用人单位与劳动者按比例
承担,
不能全部
由个人承担
。
不需上缴五险补发
个人,出勤10天
能享受补发吗
答:
能
。出勤不满10天,社保由个人承担,出勤10天箱数正常的五险待遇,因此不需上缴五险补发个人出勤10天能享受补发。五险指的是社保,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
出勤
低于
10天自己
交
社保
合理不?
答:
只要劳动合同没有解除,就应该由用人单位与劳动者按比例
承担,
不能全部
由个人承担
。
出勤
4
天社保
谁
承担
答:
员工。根据查询找法网得知
,出勤不到
15天自行
承担社保,
此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费,
非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
出勤不到
15天自行
承担社保
答:
法律分析:
出勤不到
15天自行
承担社保,
此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的
社会保险费由
用人单位...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论
出勤
多少
天,
只要在单位工作,就是单位交社保。未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,
个人
需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是社会保险,它是社会保障制度的一个重要组成部分之一
,社保
是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤不足
15天全额
承担社保
答:
“
出勤不足
15天全额
承担社保
”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,员工也应当了解
自己
的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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