按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，这算不算是老板辞退了我？

Question

1.按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职，结果第2天老板就说我可以不用上班了，也没说什么原因。这算不算是老板辞退了我？

2.我的工资要拖到月底时候才能拿到这个合理不合理？
补充说明：我是月初提出辞职的，到月底还要等20多天。

3.我想马上拿到工资 应该怎么跟老板沟通？
补充说明：老板的脾气有点暴躁。

4.我在这里工作也没有签定什么合同，老板只是口头协议。只让我填写了一份个人资料，上面只有他的工作单位名称和地址，也不是一式两份，这算不算工作合同？

以上问题希望那位大大给帮忙解决下 我最主要的就是把工资能及时拿到手 谢谢了！！

Answer 1

1.你都自己提辞职了，让你马上走不是更方便你去找新工作？法律规定劳动者辞职是提前一个月提出，是为了方便用人单位招人顶替辞职的人，你提辞职马上就可以走不是更好，现在一般人提辞职都是希望马上走人的。
2.工资到月底拿是合理的，每个单位都是发工资的固定时间，只要是那个固定时间发工资给你，是合理的
3.你想马上拿工资只能去跟老板好好说，法律上没有什么条款规定他必须马上给你工资，你可以说自己家庭困难什么的博取同情一下，个人建议这样比较可行
4.没合同无所谓，从你实际工作第一天就已经形成了实际用工关系，只要你可以证明你在那工作的时间，老板应该赔偿你没有签订合同的双倍工资。但是你需要有证据证明你确实在那里工作了，可以是你的考勤卡啊，同事的证言啊，总之证据越多越好，有证据后你可以到社保局去申请仲裁

Answer 2

你这种情况我也见过

1 你并不算辞退 因为你后面也说了 你没有签合同 那么也就不存在辞退的话有什么惩罚 这就是私企的弊端

2 这个是合理的 因为像这种私企一般都是员工创造了效益 之后老板再去拿效益去换钱 这当中是有一个时间差的 不可能你月初提出辞职 当时就给你结账 那样的话 资金的流动就会出现问题

3 你可以跟老板好好的说 语气缓和一些 就说家里出了点事 当老板通融一下 俗话说的好 伸手不打笑脸人嘛

4 你那个并不算劳动合同 只能说证明你在他那工作过 并不代表什么

至于工资的话 还是我上面说的 好好的说 毕竟咱是给人家打工的

Answer 3

1、假如确属你提出辞职，老班第2天说不用上班了，则第2天你们的劳动关系已经解除。但从证据上说，很难证明是老板辞退了你。虽然事实可能是这么个情况。

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在第2天支付你工资。

3、如遇老板协商不同，只能向劳动部门举报或申请仲裁，免费。
4、如确实没签劳动合同，可要求公司支付双倍工资。
因此，希望你与专业律师联系，看如何维权。
如你有其他劳动法律问题，可登录“劳博网”。

Answer 4

口头协议有证明人吗？
没有正式的签合同也是很危险的
他要诚心赖你，你一点办法也没有
最好有和你共事的正式员工……

Answer 5

你没签正式合同，很麻烦，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，免费的。

Answer 6

busuan