星巴克咖啡的招聘可以在官网申请。
1、打开电脑浏览器，在搜索栏输入星巴克
2、选择星巴克｜用每一杯咖啡传递星巴克独特的咖啡体验官方
3、进入星巴克官网后，点击左侧的三条杠按钮
4、弹出菜单中选择关于星巴克
5、进入关于星巴克页面后，点击工作机会
6、在页面右侧找到零售门店，点击申请
7、然后选择要应聘的岗位
8、点击岗位右侧的申请按钮
9、填写入职的相关信息
10、填写完成后，点击现在加入按钮，等待星巴克的通知即可
星巴克咖啡的招聘流程：
一、求职方式
1、vx公众号右下方有个“加入我们”，点进去选择自己想要去的门店后，填写信息，发布简历，等待通知就好啦。
2、到门店直接去询问。留下自己的联系方式。
二、面试
如果想要去的店需要兼职的话，会和你联系，给你安排一个面试时间，面试需要准备一份纸质的个人简历。
面试问题因人而异，
面试完后，面试官会告诉你如果3～7天内给你打电话，就代表面试通过，没联系就是不符合要求。（注意不要迟到，问题如实回答就好，自信点）
三、资料准备
面试通过，会给你发一张营业执照，就可以复印好拿去办理健康证了。
四、办理入职
1.网络入职，需要在星巴克官网上录入自己的个人信息。
2.线下入职，店内会提前约好入职时间，主要包含签写合同，熟悉伙伴要求。
五、入职之后
会安排师傅会分发名牌和绿围裙，名牌是自己diy写上英文名。就开始学习啦。记得准备自己的笔记本，一直圆珠笔和一支马克笔。
在星巴克的咖啡师必须具备一些个人特征和技能，使他们能够发挥自己的作用。这些技巧和特点可能包括友好、注重细节、致力于提供客户服务和在快节奏的环境中工作的能力。
PiLand和Calik指出，成功的资源与良好的组织契合度一样，与人力资源管理最佳实践相关，因此招聘的第一阶段应该是承担角色或人员规范，以建立必要的技能和属性。
或者角色。菲利普斯和沟壑建议，成功的招聘、选拔和留任也应与公司的战略目标相一致，因此应考虑和考虑最合适的招聘和选拔方法，以确保他们能吸引最好的员工。重要的候选人，整个过程都会导致长期的员工留任。
本回答被网友采纳如果只是想到门店去做服务员，不需要在官网上投递简历，直接去或者致电门店询问缺不缺人就可以。一般都是从最低层职位坐起，然后一步步晋升。
2、星巴克招聘办公室员工的标准很高，而且制度很严格，每隔一段时间一次大的招聘，都会直接联系各个大学，招募管理培训生。网上招聘只是候补选项，如果从大学选下来的人不够，就会从在官网上填写简历的人择优面试。
管理培训生也要从门店的最底层员工开始工作，但是不一样的是通过审核后就可以安排较高的职位。
首先去门市填表格，然后店长会打电话让你去面试，然后顺利的话就是第二轮区督导面试，如果也顺利，就准备入职吧~