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社保按照工资的比例扣,是税前还是税后?
公司不按照实际总工资缴纳社保,只按照最低缴费标准交,这样合法么?
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推荐答案 2009-09-28
公司要按照你的基本工资为你交纳社保的,如果你的基本工资不满最底的社保基数,是按社保的最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本工资是一致的,那样才有效. 社保是税前扣的.
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其他回答
第1个回答 2009-09-28
1、不合法。可以向当地劳动部门投诉的。
2、社保缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,超过或低于当地社平工资300%或60%的,按社平工资的300%或60%确定。基数的高低,直接影响以后待遇,不要忽视。
第2个回答 2009-09-28
不合法。
缴费基数是通过工资保底封顶后计算出来的。
而工资是职工的个人所得,是实际的工资标准
工资不能由单位进行最低标准缴纳的选择。这个是严重不合法的,应该进行稽核补收,把漏核的部分给个人划入账户。
第3个回答 2009-09-28
合法是说不上了,但公司也是省钱,同时你也省的呀。
,因为交保险是不用交税的,所以应该是先交保险再去交税
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社保
基数按
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税前
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。税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资,而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和...
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基数按
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吗?
答:
当工资收入达到交税标准时就需要扣除个人所得税,那么社保基数
是按照税前
工资计算
还是按照税后工资
计算呢
?
社保基数是按
税前工资
缴纳的。目前
,社保
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社保按照工资的比例扣,是税前还是税后?
答:
公司要
按照
你的基本工资为你交纳
社保的
,如果你的基本工资不满最底的社保基数,是按社保的最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本
工资是
一致的,那样才有效.
社保是税前
扣的....
社保
公积金
是按照税前还是税后
答:
税后工资
指交纳个人所得税以及
社保
、公积金个人缴费部分后的实际发的
工资,
而社保缴费基数
是按照税前工资
进行计算的。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存
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社保
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答:
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社保是
从
税前工资还是税后工资
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答:
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