用人单位与工人签定劳务合同的条件是什么?

Question

单位与员工签订劳动合同需要为员工买社会保险,单位和个人都得交纳固定额度.而单位车间工人大多是从农村来的农民工,很多工人不愿意交纳属于自己承担的那一部分.签订劳务合同就可以规避这个问题，那么请问，是否能与车间工人签订劳务合同？
还有个问题,车间员工的工作时间不确定,没有用单位的考勤管理制度约束他们.即当天有任务就做,没任务的就回家了.

Answer 1

　　只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
　　所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。
　　是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。

Answer 2

不可以，劳动合同与劳务合同的区别在于，如果你雇佣的这个人所从事的不是你单位日常的工作，只是临时性的工作，可以签订劳务合同，但如你所说是与车间工人签合同，车间工人所从事的是你单位必须的工作，就必须签订劳动合同了。

Answer 3

你可以与工人签订一份临时协议，但是协议的最长时间不能超过六个月，超过了就要签订劳动合同，给人家上保险。如果工人所从事的工作是你单位日常必须做到的工作，那最好还是签订劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 4

必须签订劳动合同，可以通过劳务输出解决此类问题。