经劳动部门办理手续的临时工最后一次在本单位工作年限计算连续工龄。
法律上没有长期适用工人一说，应为临时工。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）之规定，在当地基本养老保险改革实行个人缴费（一般为92年）之前，临时工被劳动部门办理招工手续，录用为正式职工的，其最后一次在本单位做临时工的工作年限，与被招收为正式工工作时间可合并计算计算连续工龄，并视同缴费年限；当地养老保险制度改革个人缴费之后，必须实际缴费才可以计算缴费年限。
劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
劳社厅函[2002]323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
追问85年进厂时是通过文化考试、理论技术培训考核、带资进厂的，当时还有通知书、体检表、自传，92年也纳入养老保险社会统筹，但在退休时92年之前的连续工龄被删除，请问只要纳入养老保险社会统筹就算承认了之前的连续工龄了吗？