9-12 是3小时
14-21 是7小时
合计是10小时，
如果按照每周五天，那么就是50小时。
仅仅看总时间，还不能说明情况。
这里面有两种情况
第一种：如果公司向当地劳动部门申请了 综合工时制，将来有调休，这不能说是违法。尽管有嫌疑，但不能确定。
另外一种：如果公司没有申请过综合工时制，也不给予加班费，那么这就是违法
因为劳动法规定 每天工作8小时，每周不超过44小时。
当然，如果企业比较阴险，把工资构成给你处理了，你也没办法，他把工资拿出一部分作为加班工资，那你也没辙。
如果你不想混，那可以这么着，及时向当地劳动监察大队举报。进行维权。追问
14-21 是7小时
合计是10小时，
如果按照每周五天，那么就是50小时。
仅仅看总时间，还不能说明情况。
这里面有两种情况
第一种：如果公司向当地劳动部门申请了 综合工时制，将来有调休，这不能说是违法。尽管有嫌疑，但不能确定。
另外一种：如果公司没有申请过综合工时制，也不给予加班费，那么这就是违法
因为劳动法规定 每天工作8小时，每周不超过44小时。
当然，如果企业比较阴险，把工资构成给你处理了，你也没办法，他把工资拿出一部分作为加班工资，那你也没辙。
如果你不想混，那可以这么着，及时向当地劳动监察大队举报。进行维权。追问
工资结构中没有加班工资的构成，是基本工资加绩效工资加其他补助及社保；现在是针对这个部门；至于是不是申请综合工时制这个不清楚。
公司写了一个不定时工作制；但是我本身的工作不需要值班，也不是开车、长途运输类；以及工作的内容本身就是相当固定的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-10-28
你好，这个属于违法行为，加班时间过长，一般一个月内不能超过36小时。追问
我知道这是违法，但是我需要怎么做呢？因为不是针对我一个人而是针对这个部门做的硬性处理；我想知道劳动法里面怎么写的，以及我要怎么去维权。
第2个回答 2016-10-28
搞销售的吧追问
不是，就是一个做运营，但是我本人不是做运营，只是负责他们运营中的一小块辅助任务。不知道怎么去维权。
追答都有回复你的，你参考下，祝你好运
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