简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分，基本工资、年终奖、内部股票分红。随着

Question

简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分，基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。
对于新员工，总收入约为月工资的20倍左右，三至四年员工的年收入约为月工资的25倍左右。这里提供一些具体例子供参考，2007年硕士毕业进公司，现在的年收入约20-25万元。2005年硕士毕业进公司，现在的年收入约35万元左右。”真实吗

Answer 1

　　华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
　　第一，明确公司价值导向；
　　第二，确定职位评估原则；
　　第三，确定职位评估方法；
　　第四，评估职位等级。
　　
　　华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
　　1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
　　2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
　　3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
　　4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。

Answer 2

真的有这么多，现在华为本科实习生都八九千一个月了转正就一万多一个月还不包其他补贴和年终奖。本回答被提问者采纳

Answer 3

比较真，中国科技行业薪酬第一，可不是吹出来的

Answer 4

真，非常真