现在很多地方有明文规定不能招收童工，但是也不乏有一些学生想要挣些零花钱就会找一些私人企业去打工。如果遇到老板拖欠工资不给的情况，我们要想出合法的解决方案。首先因为高中生大多数还都属于未成年，在打工的时候一定要有临时工作协议证明你在这个地方工作。这样一来就不怕老板拖欠工资了，因为这个协议在法律上是生效的。还有就是现在社会上好人还是非常多的，一般不会有缺德的人去恶意克扣欺骗学生的钱。
没有签合同，但是劳动局受理了
追答受理也只是受理~ 最后就是不了了之~ 因为没有法律依据惩罚未签用工合同的用工单位 顶多是行政警告处罚~
追问没有签合同，不是公司违法吗？
追答违反劳动法~ 所以要行政处罚 但是你没签那就是你的事了 你默认他违反相关规定啦
已经半年了，告劳动局也差不多五个多月了
追答那是没有人管，还是一直拖着，你要找到对的人，多跑几次。
我们一起把公司告到了劳动局，但是劳动局很不靠谱
追答没有劳动合同是好事。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。本人是专业处理劳动仲裁案件的律师，同时也处理过大量的劳动仲裁的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。
去劳动局跟那些人说了，没签合同，他们也没有告诉我们这些，我们只是对他们拖欠工资一案作出了申诉，但是并没有告他们违法劳动合同法中的没有签合同这事，只是想简单点把工资拿到而已，况且劳动局那边也只是跟我们说按程序办事，但效率真的不敢恭维
所以我们现在只能去找老板，太被动了，明明他们违法感觉还超有理，都不知道怎么办才好
希望热心的你能给我一点专业的意见，感激不尽😃
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