我想从甲部门调到乙部门，提交了申请。但我担心甲乙两部门的经理都不会同意。
乙部门经理是个难以捉摸的人，早在两个月前我就提交了申请，当时他发下一句话来对我们组长是这么说的：不能换部门，行政不同意（很可能是借口）。你让他能做得了就做，做不了就辞职。（据组长说是原话。）我就觉得这样说话是不是显得太混蛋了。
后来过了半个月，乙部门经理又让组长传话说我想调就调，不强留。也许是他为自己说过的话也觉得不好吧。
当时我又不那么想调换了。
现在因为工资持续低迷，而乙部门很快会有很多工作量，拿的提成会很多，我就又想调过去。于是提交了申请。
现在感觉两边我去说都很难说，找甲经理他一定会让我再去找乙经理，而对乙经理我已经无力再说什么。他上次就让我找组长去说，现在我再让组长去他也觉得很为难。
所以我想扔在那里算了，大不了我一个月写一次申请，不知道这想法有没有错。
怎么弄得有种我在与领导对抗的感觉？
因为我提交申请过了两天，上面一点反应也没有。
我没有去说，事情已黄。说实话和我的性格有关系，我对求的认识实在认识不够，觉得自己不应该去求别人。可是这实在不能算是求，最后在一拖再拖中我失去了机会。现在结果下来，申请不被批。而且甲经理要我自己离职，说两边都不会要我。 其实也是我自己在工作中没有方向，本就该待在原地的，是我自己心有不甘，也是年龄大了。
追答这种调岗位的事情看似你一个人的事，其实涉及到方方面面，涉及到很多人，其中利益纠葛利害关系你可能都不知道。所以不能贸然提出正式申请，而是应该先和乙搞好关系，然后私下与乙沟通问他是否同意调过去，他同意了再正式申请走个程序。既然事情过去了，那就让它过去吧，好的工作多的是，指不定没调到乙手下对你将来发展更有利呢，塞翁失马，焉知非福。