因为怀孕被公司强制辞退，该如何去维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

因为你怀孕了，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据材料，前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁保护自己的合法权益的。

一个是要求公司继续履行劳动合同，就是不辞退你，法律规定：人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果你能被录用，社保医保是肯定会给你补上的，你不能录用，还在试用期，这是考察期，并不是公司的员工（还没录用），甚至连零时工都还不是，公司凭什么要给你交社保医保。

你如果不熟悉一审流程，可以在一审法院那里申请法律援助，免费的律师帮你，这样你就不用那么费时费力了，一审一般要三个月左右出结果，如果协商不成功，用人单位单方面强制解除劳动合同，你可以依法申请应得经济补偿金2倍的赔偿金。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，你是孕妇，公司的业绩指标是否已明显超过了孕妇的工作负荷量，如果是，考核指标应降低要求，毕竟还是有女职工特别保护规定呢。

孕期如果被违法辞退，首先需要尽可能多的搜集证据以便去劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

觉得出现这样的情况一定要找到合适的途径去维护自己的合法权益，你可以将这个情况投诉到劳动纠察部门，同时也可以投诉到妇联，这都是女性应有的合法权益。

Answer 3

我认为应该用法律来维护自己的利益，因为法律规定怀孕期间是不可以强制辞退该员工，如果要强行辞退可以要求赔偿

Answer 4

怀孕女职工可以向妇联说出自己的遭遇，妇联可以代表女职工向所在公司进行交涉，如果所在公司承认错误，那就还可以，如果公司态度强硬，拒不更改决定，就可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委寻求帮助，申请劳动仲裁。立案时需要携带仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据，用人单位的工商登记信息等。